2012年微山县引进高层次专业人才公告(2)

2012年微山县引进高层次专业人才公告(2)

　　四、引进方法和步骤

　　1、报名与资格审查。

　　考生登陆“微山县人力资源和社会保障局网站”，下载《微山县2012年引进高层次专业人才登记表》(附件3)。填写个人资料后发送至高层次专业人才引进专用邮箱(wsxgccrcyj@126.com)。报名截止到7月26日。县高层次专业人才引进工作领导小组办公室对报名资格初审，资格初审合格人员应于7月27日-28日到微山县人才服务中心进行现场确认，办理考试有关手续。现场确认时需持本人身份证、学历证书、学位证书、就业报到证原件及复印件，《微山县2012年引进高层次专业人才报名登记表》和与登记表同底版1寸免冠彩色照片3张，取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员还应提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件，有相关工作经验的报考人员还应提供相应的证明材料，有具体要求的岗位还应提交相关材料的原件及复印件。

　　2、考试。考试分为笔试和面试。

　　(1)笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷，应试人员分为教育、卫生、综合三类，各类均考一科。教育类笔试内容为公共基础知识和教育专业基础知识两部分，教育专业基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等;卫生类笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;综合类笔试内容为公共基础知识、公文写作等。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证引进人员基本素质，笔试成绩设定最低合格分数线，由县高层次专业人才引进工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据职位计划数从高分到低分按1:3确定进入面试(说课)人员，达不到规定比例的按达到合格分数线实有人数进入面试(说课)。笔试成绩并列的全部参加面试(说课)。

　　笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　(2)面试(说课)。面试(说课)统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要，组建若干个考官组，所有考官全部从异地选调。卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行;教育类采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行;综合类采用结构化面试方式进行。面试(说课)满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序，面试(说课)结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试(说课)合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。

　　面试(说课)时间、地点见《面试(说课)通知书》。

　　3、体检考察。面试(说课)结束后，按笔试成绩、面试(说课)成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按引进计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果引进计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按面试(说课)成绩高的确定体检考察人员，面试(说课)成绩相同的全部参加体检和考察。

　　体检参照公务员体检标准，在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。

　　因体检、考察等原因造成空缺的，按职位从高分到低分依次递补。

　　4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示，公示无异议的，列入事业编制管理，由相关部门按照有关规定办理聘用手续，并签订有关协议，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行，试用期满考核不合格者取消聘用资格。

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