2012年菏泽一中招聘硕士以上工作人员简章(3)

2012年菏泽一中招聘硕士以上工作人员简章(3)

　　专业考试最低合格分数线统一按60分掌握。

　　如招聘单位同一个招聘岗位中出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高者优先、起点为“直本”的毕业生优先、“211”工程院校优先、2012应届毕业生优先的办法确定体检考核人选。

　　五、体检与考核

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选，并依次进行体检考核。体检应在县级以上综合性医院进行，报考教师岗位的拟聘用人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》、报考其他岗位的拟聘用人员体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。

　　考核工作在市组织、人社部门的指导下由招聘单位其主管部门组织进行。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格和应回避情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核工作结束后，由招聘单位写出考核报告，签署意见，报市组织、人社部门审查备案。

　　对体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中依次等额递补。

　　七、公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按管理权限报市委组织部、市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员由市人才服务中心实行人事代理。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　市属事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附表：市属事业单位招聘工作人员报名登记表(硕研岗位)

　　菏泽市委组织部

　　菏泽市人力资源和社会保障局

　　山东省菏泽第一中学

　　二〇一二年七月二日

（编辑：华图媛媛）