2012年齐鲁师范学院公开招聘工作人员简章(3)

2012年齐鲁师范学院公开招聘工作人员简章(3)

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　2、资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程。如发现应聘人员不符合条件或存在弄虚作假行为，立即取消其聘用资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。初级岗位的考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位相关专业知识。笔试采用百分制。设定笔试合格分数线，由学校根据应聘人数和笔试情况确定。笔试时间、地点通过齐鲁师范学院人事处网站另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　笔试结束10天内，在学院人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。取得面试资格的应聘人员应确保电话畅通并及时与学院联系，以便通知面试事宜，否则视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，按规定比例和笔试成绩由高分到低分，从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

　　教师14至教师20岗位的面试采取试讲、答辩、专业测试的方式进行，其他岗位的面试采取试讲、答辩的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织、专业水平等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能。面试采取百分制。对简化程序的岗位及面试人员达不到规定比例的初级岗位，设定面试合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩;面向博士的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考核体检

　　根据考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。体检由学校组织在省级医院进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结论有异议的应聘人员可以申请复检，复检由学校组织，不在原体检单位进行，且只能进行一次，结果以复检结论为准。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

（编辑：华图媛媛）