三、方法步骤
1、公开报名及资格审查。符合报考条件的人员，自愿到市人力资源和社会保障局9楼会议室报名，每人限报一个职位。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
2、笔试。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。笔试成绩满分为100分，占总成绩的45%。根据笔试成绩，由高分到低分，市直部门单位副职和镇街党政工作机构副职按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员，正科级干部按照与选拔职位3:1的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入面试。
3、面试。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试成绩满分为100分，占总成绩的45%。
根据笔试和面试综合成绩，由高分到低分，市直部门单位副职和镇街党政工作机构副职按照与选拔职位3:1的比例确定考察对象，正科级干部按照与选拔职位1.5:1的比例确定考察对象，成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。
4、组织考察。主要考察思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认程度以及发展潜力等情况。组织考察采取民主测评、民主推荐和个别谈话的方式进行，实行量化赋分。
考察成绩满分为100分，占总成绩的10%。民主测评占30分;民主推荐占30分，其中书面推荐和个别谈话推荐各占15分;近3年年度工作考核情况占30分(参加年度工作考核未满3年的，按实际年度考核情况赋分;国有及国有控股企业人员被评为本单位年度工作先进个人的视为优秀等次);近3年工作表彰奖励情况占10分，工作中获得国家级表彰奖励的一次计10分，省部级表彰奖励的一次计6分，潍坊市级表彰奖励的一次计3分，诸城市级表彰奖励的一次计1分，同一奖项获得不同层次奖励的，按最高层次奖励计分，不同奖项累计计分，最高不超过10分。
5、确定初步人选。根据笔试、面试和组织考察的总成绩，按照与选拔职位1:1的比例确定初步人选。如遇总成绩相同，则按笔试、面试、组织考察成绩的顺序由高到低确定排列顺序和初步人选。
6、体检。组织市直部门单位副职、镇街党政工作机构副职初步人选到指定医疗机构进行体检，体检标准按国家公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消初步人选资格，缺额从考察对象中依次递补。
7、研究任用。市委常委会集体研究确定拟任人选。正科级干部人选，安排在党政机关(含参照公务员法管理单位)工作的，任正科级非领导职务;安排在事业单位工作的，任正科级领导职务。对确定的拟任人选面向社会进行公示，时间为7个工作日，未发现影响提拔使用问题的，办理任职手续。公示期间发现影响使用问题的，取消其任用资格，空缺名额不再递补。
对市直部门单位副职、镇街党政工作机构副职实行1年的试用期。试用期满考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试用职务，回原单位工作。不适用试用期制的干部，任职1年后经考核不胜任的，免去所任职务，回原单位工作。
四、时间安排
1、报名时间：8月13日—17日，上午8:30-12:00、下午2:30-6:00。
2、笔试时间、地点在准考证上注明。
3、面试时间、地点另行通知。
本公告由中共诸城市委组织部负责解释。ij
市公开选拔工作领导小组办公室联系电话：15726069077。
公开选拔工作监督电话：6569999、6212380。
公开选拔工作有关事项查询请登陆“诸城组工网”(http://zc.wfzzb.cn)。
诸城市公开选拔工作领导小组办公室
2012年8月9日
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