2012-09-11 17:11:05 文章来源：互联网
建立公务员心理健康服务体系
建立公务员心理健康服务体系，必须坚持以人为本，突出领导干部和青年公务员两个工作重点，不断提高公务员队伍心理健康总体水平。
普查建档。对公务员个体的心理健康状况进行测试建档并跟踪调查，建立公务员心理健康普查制度，定期进行数据采集和分析，为公务员队伍的管理建设奠定科学基础。把心理健康作为选拔录用公务员的必要条件，把心理素质作为考察干部德才的重要内容，把心理调适能力作为衡量干部综合能力的重要方面。
教育培训。一是把心理健康教育作为公务员培训的重要内容，不断增强公务员心理健康意识。二是把党性教育与心理疏导结合起来，加强理想信念教育，帮助公务员树立正确的人生观、价值观、权力观，培养乐观豁达的良好心态和坚韧不拔的意志品质。三是大力加强机关文化建设，更加注重人文关怀和心理疏导，把提高个人修养与创造良好环境相结合，解决思想问题与解决实际困难相结合，加强青年公务员心理健康教育训练。
援助干预。密切关注公务员的思想脉搏和情绪反应，耐心听取公务员的利益诉求，及时帮助其调整心态、排解困惑、疏通心结。健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。研究借鉴国外的相关成果及成功经验，探索建立公务员心理疏导机制，注意心理问题的早期发现和早期治疗，提供系统、长期的援助，进行专业指导、培训和咨询。建立和完善应急机制，妥善应对心理危机极端事件。
研究开发。应积极研究开发符合我国公务员队伍特点的心理素质测试系统。采取纵向与横向相结合的研究方式，对公务员心理健康进行系统、长期的研究，掌握公务员心理问题形成和演变规律。有条件的地方逐步建立公务员心理健康服务机构，鼓励政工人员参加心理咨询培训，建立一支专兼结合、专业互补、相对稳定、素质较高的工作队伍。
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