2012年泰安市东平县招用支教人员简章(2)

2012-09-13 16:49:38 文章来源：东平人力资源和社会保障局

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山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　三、管理办法

　　1.由用人单位与支教人员签订为期二年的服务协议，不列编制，服务期满协议即行终止。服务期间，人事档案统一转至县人才交流服务中心管理，实行人事代理，费用自理。

　　2.服务期间，用人单位按在编在职教师的考核管理办法对其进行管理。县编办、人社局、财政局、教育局及用人单位每年对其进行考核。

　　3.服务期间，可根据相关规定参加评先树优推荐评选;可参加公务员招考、在编事业人员招聘和其他招聘。

　　四、有关待遇、政策

　　1.服务期间，由县财政支付工资和缴纳社会保险费中的单位部分。工资标准不低于我县最低工资标准，并随我县最低工资标准的调整相应调整。社会保险费缴纳标准，按灵活就业人员参加社会保险的有关政策执行，参加养老保险、医疗保险、工伤保险，缴费基数不低于我县最低标准，并随我县最低标准的调整相应调整;县财政按缴费比例承担单位部分，支教人员按缴费比例承担个人部分，缴费比例随有关政策的调整相应调整。

　　2.下一次我县招聘在编教师时，对年度考核或服务期满考核合格的支教人员，安排招聘计划的一定比例，经过严格的招考程序，专门用于定向招聘支教人员。

　　3.参加在编教师招考正式录用的，服务期计算工龄、教龄，试用期间可直接执行转正定级工资待遇。

　　4.如上级政策发生变化，按上级政策执行。

　　五、组织实施

　　招用工作由县人社局、教育局共同组织实施。县编办全程参与，县纪检监察部门全程监督。

　　本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：(0538)2830076 15053827011

　　附：《2012年支教人员招用计划表》

　　　　东平县机构编制委员会办公室

　　东平县人力资源和社会保障局

　　东平县教育局

　　二〇一二年九月十二日