2012-11-01 08:52:24 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年度山东女子学院公开招聘工作人员简章(2)
2、资格审查
学校在报名期间根据报名人员提交的信息资料，在两个工作日内对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件给予回复。报名人员在提交报考信息后，应及时登陆个人邮箱，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘者按通知要求在规定时间内提交本人相关证明材料及1寸近期免冠照片1张，进行资格复审。相关证明材料包括：《山东女子学院2012年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、身份证、户口簿、学历学位证书原件及复印件;在职人员应聘的提交本人所在单位出具同意应聘的介绍信。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接面试的方式进行。
学校按通过资格复审实有人数确定进入面试范围人员。面试采取试讲和答辩方式。试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。
试讲和答辩满分各为100分，成绩按6：4比例计算，在去掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总出最后得分。
学院根据面试成绩高低确定拟聘用人员，面试合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。
面试时间、地点通过学院主页另行通知。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。考核根据招聘岗位的要求采取多种多种形式，考核内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核不合格者不予聘用。体检由学校组织在省级医院进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结论有异议的应聘人员可以申请复检，复检不在原体检单位进行，且只能进行一次，结果以复检结论为准。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予聘用。
五、联系人及联系方式
通讯地址：济南长清大学科技园大学路2399号 山东女子学院人事处
邮 编：250300
联系电话：0531-86526032 联系人： 杨老师
六、其他需要说明的问题
其他未尽事宜按照省属事业单位公开招聘的相关规定进行。
山东女子学院
二〇一二年十月三十一日
附件2：山东女子学院2012年公开招聘工作人员报名登记表.DOC
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