2012山东省工会管理干部学院招聘工作人员简章(3)

2012山东省工会管理干部学院招聘工作人员简章(3)

　　1、初级岗位笔试

　　初级岗位笔试主要内容为综合基础知识和高校教师岗位相关知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线。笔试结束后在学校网站及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试采取基本素质测试和专业知识试讲相结合的方式进行，主要考察应聘人员逻辑思维、应变能力、语言表达能力、板书、举止仪表、专业知识等方面的素质和能力。

　　(1)初级岗位面试。分为基本素质测试和专业知识测试，每位面试人员时间为20分钟，其中：基本素质测试为现场答辩，时间5分钟;专业知识测试为试讲，时间15分钟。面试总分为100分，其中：基本素质测试占40%，专业知识测试占60%。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围，面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。

　　(2)高级岗位面试。面试采取试讲和答辩方式，试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核、体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核不合格者不予聘用。

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