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2012山东省卫生厅所属事业单位招聘工作人员简章(10)

2012-11-24 09:10:55 文章来源:山东省人力资源和社会保障厅

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2012山东省卫生厅所属事业单位招聘工作人员简章(10)

  (二)岗位条件

  具备招聘岗位规定的专业要求、知识和技能条件、任职资格、职业(执业)资格及其他要求,详见《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件6)。

  三、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  通过省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山东高校毕业生就业信息网(http://www.sdbys.cn)面向社会发布招聘信息。

  (二)报名与资格审查:

  1、个人报名:请报名人员将个人简历(电子版)发送到我院人力资源部招聘信箱(qyfygjzp@126.com)或直接到青医附院人力资源部现场报名,报名时间为自公布之日起至12月7日。医院将组织专家组对简历进行筛选,符合条件者将电话通知资格审查和面试。报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减计划。

  2、资格审查:根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料:(1)学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(3)有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》(附件7)、1寸近期同底版免冠照片2张 。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,可在体检和考核时提供。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现,将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。

  (三)考试

  根据《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2012]22号)中的有关规定,初、中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序,直接进行面试的方式进行,面试成绩即为考试总成绩。

  1、笔试

  笔试主要内容为专业相关知识(80%)、公共基础知识(10%)和英语(10%),笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站(http://www.qufy.cn)公布。

  笔试合格分数线设定60分,达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

  2、面试

  面试设定面试合格分数线,达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:

  (1)专业测试。

  由相关科室组织的专业知识和专业技能考核,包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等,满分20分;

  (2)技能测评。

  技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核,量化评价,满分30分;

  (3)面试答辩。

  医院成立面试委员会,组织面试答辩,应聘人员根据面试考官提问当场作答,面试评委会成员进行现场无记名打分,满分50分。

相关链接:2013国家公务员考试备考专题

          2012山东政法干警考试面试专题

          2012山东省公开遴选公务员考试专题

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