2012-12-20 11:01:46 文章来源：华图教育
国家公务员边检系统面试内容的考察既包含了一般的国家公务员考试考查内容，同时又具有其专业特色，所以对于国家公务员考试边检系统的面试准备一定要建立在对普通国家公务员考试内容的把握上，更加注重其专业性和独特性的把握，只有这样才能够在边检系统的面试当中脱颖而出。广大边检考生们只有对边检系统的面试宏观把握、认真准备，做到运筹帷幄之中，才能够决胜千里之外。下面专家根据多年的研究和汇总，对于2013年边检系统的相关面试内容做以详细介绍：
一、2013边检系统面试特点及命题趋势
(一)2013边检系统面试特点
1、面试形式
从2008年-2012年近五年的真题来看，边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。如果体检和体能测试合格人数超过计划录用人数，则按照各职位综合成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
2、面试题量
边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面试为四道试题，2月24日、25日的面试为五道题;2012年则以四道题目居多，2012年2月23日、24日为四道题，26日为五道题。
3、面试时间
就面试的答题时间来说，主要根据面试的题目数量来确定。通常情况下每道题目的平均用时保持在5分钟即可，也就是说如果一套试题为四道题，那该场面试的时间为20分钟，如果一套试题为五道题，面试时间则为25分钟。
当然，随着面试模式的创新，面试时间也出现了新的调整，这主要体现在材料题上面。如材料题中出现了“10+25分钟”的模式，所谓的“10分钟”指的是在候考室阅读材料的时间，所谓的“25分钟”指的是在考场内回答问题的总时间。
4、题型总体特点
从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每道题中必有一个综合分析，组织管理考察的概率也很大，情景应变题和人际关系题也较受重视。除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情景模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。
(二)命题趋势
1、 题量演变趋势
国家公务员考试一般会保持一定的延续性和稳定性，预计2013年国家公务员考试边检系统面试题的题量应该会继续沿袭2012年的趋势：在保持传统4—5道题的基础上，会由于采用灵活多样的形式(以材料题或自由提问)使提问问题的数量小幅增加。
