2012年济南市卫生局所属事业单位公开招聘人员简章(4)

2012年济南市卫生局所属事业单位公开招聘人员简章(4)

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩;应聘博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数3倍的比例(对于个别按1：2的比例组织面试的岗位，可按1：2的比例,应聘博士岗位的，不受此比例限制)确定考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如招聘单位同一岗位出现考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试(含博士研究生岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。在考核体检时，对因弃权和考核体检不合格人员造成的空缺，也按上述方法等额递补。

　　五、考核体检

　　考核体检工作由济南市卫生局统一组织实施。考核体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单到指定的地点集合，集体到市级以上综合医院进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局、济南市卫生局网站公示7个工作日，公示无异议的，由济南市卫生局提出聘用意见，报济南市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市人力资源和社会保障局发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系(拟聘用的2013年上半年毕业的硕士及以上研究生，应自发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》一个月内和用人单位签订就业协议，确立人事关系;如未签订就业协议的，视为弃权，造成的人员空缺，经用人单位同意，报济南市人力资源和社会保障局批准，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、联系方式

　　济南市卫生局招聘工作咨询监督电话：0531—66601660，0531—66601678，0531—12345，联系地址：济南市历下区龙洞路龙奥大厦F1106室

　　附件1：2012年济南市卫生局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表

　　附件2：2012年济南市卫生局所属事业单位公开招聘人员应聘须知

　　济南市卫生局

　　二○一二年十二月三十一日

（编辑：admin）