山东事业单位考试热点:＂替夫任职＂之类闹剧的多重拷问

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　　华图教育山东分校(http://sd.huatu.com/)工作人员从山东省人力资源和社会保障厅网站获悉，2013年山东省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位的招聘工作实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行，报名时间确定为4月20日9:00-4月24日16:00，5月26日进行笔试。现山东华图工作人员特对近期考试热点进行汇总，希望对考生的备考有所帮助。

　　主要领导一句话就可以置公务员管理法规于脑后，可以变相不执行相关政策;某部门一个决议就可以允许“替夫任职”;前任领导决定的事，不管是否符合法律政策，后任领导不理不顾。某些地区某些基层单位“权大于法”的问题依然隐形存在，依法行政的落实依然任重道远。

　　据4月14日《新华每日电讯》报道，近日，陕西省子洲县曝出一起“替夫任职”的闹剧。该县何家集镇一在编职工长期脱岗，为保住“饭碗”，在长达4年半的时间里，竟让妻子替其任职。更荒唐的是，顶替行为居然得到了镇党委会的认可。这一事件引发网民的关注和热议。据悉，子洲县纪委已经对此事进行立案调查，目前“替夫任职”的妻子已经被停职。

　　丈夫为经商长期脱岗玩失踪，妻子“勇敢”挑重担替夫任职，长达4年多的时间里，这样的闹剧堂而皇之地延续着，所属部门认可。如果不是被揭发，不知这出闹剧要延续到什么时候。

　　对于这出闹剧发生的原因，事发单位现任领导以“前任党委班子开会确定，现任班子不好处理”进行搪塞，似乎“新官不理旧事”还很有理;单位同事称其“工作能力强，有本事，领导也经常点名表扬，其能力不逊于在编干部”，似乎也有“捡了便宜”的感觉;当地县政府对于报道中提及“丈夫”的干部身份耿耿于怀，反复强调是工人身份，似乎工人身份就可以不受人事管理法规的制约，而对于网友质疑的监管缺位则予以回避。这样的人事管理状况，出现“替夫任职”之类的闹剧也并不奇怪。

　　“替夫任职”闹剧也许是偶然的，但公职岗位居然成了“夫妻店”，私相授受，暴露出了管理漏洞。值得注意的是，类似的闹剧在不少基层单位并不少见。比如，广东兴宁市被揭发出“不成文规定”，领导干部可以解决一名子女的就业，而且不受相关公务员管理法规的限制。而在一些地区，“干部不上班”、“拿工资不上岗”的现象也时有发生。类似闹剧背后的原因值得拷问。

　　其一，类似闹剧一定程度上反映了一些基层单位人事管理存在随意化现象，人事管理法规政策执行不到位的问题。“逢进必考、择优录用”已经成为公务员管理的硬规则，“不成文规定”、“替夫任职”之类的闹剧无疑是对人事任用制度的公然践踏。

　　其二，类似闹剧折射出一些基层单位人事监管缺位。“替夫任职”之类的闹剧，发生在大城市、经济发达地区的可能性较小，而发生在信息相对闭塞、管理粗放的地区的可能性较大。尤其是，“替夫任职”闹剧发生在当地政府对“干部不上班”情况进行过专项清理的情况下，更加凸显出监管的缺位。

　　其三，类似闹剧暴露出在一些地区人治思维依然严重。主要领导一句话就可以置公务员管理法规于脑后，可以变相不执行相关政策;某部门一个决议就可以允许“替夫任职”;前任领导决定的事，不管是否符合法律政策，后任领导不理不顾。这些现象的存在，说明某些地区某些基层单位“权大于法”的问题依然隐形存在，依法行政的落实依然任重道远。

　　监管不到位，“上有政策、下有对策”就有可能出现在某些监管薄弱的地区和环节。“替夫任职”之类的闹剧，提醒我们当重视社会管理方面的“木桶效应”，要实现政令畅通、依法行政，既要盯住相对发达地区，也不能忽略边远地区，不能让任何违规者漏网。

（编辑：admin）