2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。
3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。
面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察和体检
(一)考察
根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。
考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。
(二)体检
体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关文件执行。
七、公示、试用和办理转任手续
遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站(http:// www.jnsi.gov.cn)和拟遴选人员所在单位进行公示。公示期为7天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经市公务员主管部门同意后，办理试用手续，试用期为6个月。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经公开遴选部门考核合格的，按照管理权限和有关程序办理调动和任职手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
八、其他
市直机关公开遴选公务员工作的未尽事宜，按济组发〔2013〕12号文件的有关规定执行。
本公告由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
0537-2967002(市委组织部干部调配科)
0537-2967956(市人力资源社会保障局公务员管理科)
考务咨询电话：
0537-2967983(市人事考试中心)
附件：
2.济宁市2013年市直机关公开遴选公务员有关问题解答.doc
中共济宁市委组织部
济宁市人力资源和社会保障局
2013年11月11日
企业微信客服
山东华图微信公众号
公告啥时候出？
报考问题解惑？报考条件？
报考岗位解惑 怎么备考?
冲刺资料领取？
在线客服×
山东华图教育官方微信
华图优品 
助你上岸
招考资讯
图书教材