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  1.笔试命题特点

  (1)人岗匹配:考试坚持“干什么、考什么”的原则,围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力,引导广大干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。

  (2)全面测评:公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理,主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

  专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识,主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质,特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。

  (3)主客观相统一:一般以主观题为主,选拔职位职级越高,主观性试题比例应越大。

  2.笔试命题题型

  (1)主要题型:选择题、判断题、分析题、材料、案例、论述题、公文改错、写作题(其中几个题型)

  (2)试题比例。难易适中试卷中不同难度的试题比例为:较难试题约占20%,中等难度试题约占60%,较容易试题约占20%。

  3.笔试命题原则

  (1)政治性:试题命制应以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,符合党的基本路线和方针政策等。(2)针对性:针对选拔职位能力素质和个性特征要求命题,体现“干什么、考什么”。(3)时效性:试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合,体现时代特征。(4)规范性:试题结构、体例、表述等符合要求。

  4.笔试测评要素

  公共科目测评要素

  (1)理论素养:对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。(2)公共知识素养:对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。(3)政策法规水平:对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。(4)分析解决问题能力:对领导工作中的实际问题进行全面系统分析,抓住问题实质,有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。(5)文字表达能力:以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

  测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

  专业科目测评要素

  (1)专业知识素养:对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力(2)专业政策法规水平:对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。(3)专业管理能力:根据选拔职位要求,运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。(4)选拔职位需要的其他相关能力:该项具体测评要素根据不同职位要求,经职位分析确定。

  测评要素比例根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

  5.笔试课程模块

  综合基础知识:政治经济、政策法律、时事政治、省情地情、哲学、管理学

  客观题:单、多选、填空、判断;

  主观题:简答题、论述题,事务处理、案例分析、公文写作、议论文写作

  事务处理:设置一些工作中实际存在的场景和问题,考察解决实际问题的能力。包括多任务排序、人际沟通、组织管理、突发事情处理等小的类别(多任务排序就是在很有限的时间内多个事件需要处理,然后要求考生就事件的先后进行处理顺序的排列,并讲出理由)。

  案例分析:案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析给定的资料,依据一定的理论知识,或做出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。

  公文处理:包括公文改错和公文写作 。改错是对公文的格式存在的错误进行改正,写作就是根据题目写一篇公文。

  议论文写作:即最后的大作文,以及25分以上的论述题。

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