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所谓结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于结构化面试有着考察知识覆盖面广、现实针对性强、突出能力测试、注重基本理论、方式灵活多样的特点，在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中，结构化面试成为主要的面试形式。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?华图政信党政领导干部培训中心资深面试培训专家将为广大领导干部进行一一解读。
一、结构化面试考什么
不论笔试还是面试，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的试题命制，都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定，结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。
二、结构化面试怎么考
与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。
例如：
1、请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。(综合分析类题型)
2、如果你走上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?(事件处理类题型)
3、新领导怎样正确对待前任领导?(人际沟通类题型)
4、一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，你怎么办?(应急应变类题型)
5、谈谈你的优点和缺点?(自我认知类题型)
三、结构化面试如何备考
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，一个显著的特征和要求就是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对公选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：
首先，考生要认真研读当地当年公开选拔领导干部公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试的流程，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
再者，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
在公选面试中，一些专业性比较强的岗位会考查考生的专业素养和实际案例处理能力，这就要求考生在平时的准备中，认真了解自己报考岗位的专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些专业案例的处理方法，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，提高自己的专业素质。
四、抓住领导干部的思维规律
(一)哲学思维：辩证法、唯物论、实践认识论、历史观和人本论
(二)战略思维：系统性思维、超前性思维、开放性思维、预见性思维、创新性思维
最后，华图政信党政领导干部培训中心祝各位领导干部在公选道路上一帆风顺!
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