2014-04-29 11:42:53 文章来源：山东人事考试信息网
为进一步加强幼儿教师队伍建设，提高幼儿园保教质量，推动学前教育健康快速发展，经环翠区编制委员会批准，2014年拟公开招考幼儿教师20名。
一、招考条件
(一)从山东省生源2014年应届、派遣期内未就业的往届师范类毕业生中招考幼儿教师10名，须为师范类本科及以上学前教育、艺术类专业合格毕业生，毕业时取得相应的学位及教师资格，年龄28周岁(1986年4月以后出生)以下。
(二)从幼儿园在职人员中招考幼儿教师10名，须为威海市户籍，年龄35周岁(1979年4月以后出生)以下，教龄满3年，大学专科及以上学历，普通话水平达到二级乙等以上，具有教师资格证书。
二、招考程序
(一)资格审查
符合条件的应聘者于5月4日至7日，由本人携带近期免冠一寸照片2张到环翠区教育局政工科报名，进行资格审查。
——2014年应届毕业生需持个人身份证、盖有学校公章的《毕业生推荐表》、学业成绩单等相关材料原件及复印件;
——派遣期内未就业的往届师范类毕业生需持个人身份证、报到证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等材料原件及复印件;
——幼儿园在职人员需填写《环翠区招考幼儿教师报名表》(从网上下载打印)，提交本人身份证、家庭户口本、学历证件(毕业证、学位证)、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，所任教幼儿园提供的教龄证明。
应聘者所提交的材料必须真实有效，弄虚作假的一经查实，取消考试资格或录用资格。
经审查符合报考条件的，统一发放笔试准考证，考试时间、地点在笔试准考证上注明。
(二)测试方式
分应(往)届毕业生、在职人员两个组，包括笔试和教学能力测试两个环节。
1.笔试。包括理论考试(学前教育学、学前心理学、时事政治)和简笔画考试。各个组根据笔试成绩由高分到低分，小组前30名进入第二轮教学能力测试。
2.教学能力测试。包括模拟讲课、现场答辩和基本技能测试。试讲内容为幼儿园大班教材(统一提供授课用书);答辩由评委现场提问;基本技能测试钢琴、声乐、舞蹈及即兴部分，钢琴自选演奏一曲，声乐自选演唱一首，舞蹈自选表演一段民族舞，即兴部分由评委指定一首幼儿歌曲、自弹自唱(钢琴、录音机统一安排，其余所需物品自备)。
(三)成绩计算
1.考生总成绩=笔试成绩×20%+教学能力测试成绩×80%。
2.笔试总分为100分，理论考试占80分，简笔画考试占20分。当天下午公布考试成绩，小组前30名进入第二轮教学能力测试。
3.教学能力测试总分为100分，模拟讲课、现场答辩占50分，基本技能测试占50分。抽签确定试讲顺序;现场抽取课题，准备30分钟;试讲、答辩、基本技能测试共计15分钟。
(四)录用工作
笔试、教学能力测试结束后，当场公布成绩，录用时根据实际需求，确定合格分数线，由高分到低分确定拟录用人员，如达不到合格分数线不予录用。如出现考生总成绩相同，则按教学能力测试成绩由高分到低分录用。
对拟录用的在职人员、往届毕业生由区教育局统一组织到指定的县级以上人民医院按教师资格认定体检标准进行体检，体检费用由考生自理。体检合格者由区教育局按有关规定进行综合考察。对体检、考察合格者进行公示。对公示无异议的，按规定程序办理聘用、分配、签订聘用合同等手续。受聘人员试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
对拟录用的应届毕业生进行综合考核，合格者与之签订就业协议。8月，毕业生报到，由环翠区教育局统一组织到指定的县级以上人民医院按教师资格认定体检标准进行体检，不合格者将解除协议。体检合格者由环翠区教育局统一分配到各幼儿园，不服从分配的将解除协议。试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
咨询电话：0631-5222876
环翠区教育局
二O一四年四月二十五日
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