2014年淄博市属及文昌湖区所属事业单位招聘公告(3)

2014年淄博市属及文昌湖区所属事业单位招聘公告(3)

　　笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按照笔试成绩以1:3(其中C2、D2、E类岗位按1:5)的比例确定进入资格审查人员范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查人员范围。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试按照岗位分类进行。A类岗位进行通用能力面试;B类岗位进行专业知识面试;C1类岗位进行面试和试讲(说课)，各占面试成绩的20%和80%;C2类岗位进行面试、试讲(说课)和专业技能测试，各占面试成绩的20%、40%和40%;D1类岗位进行面试和试讲(说课)，各占面试成绩的20%和80%;D2类岗位进行面试、试讲(说课)和专业技能测试，各占面试成绩的20%、40%和40%;E类岗位进行面试和专业技能测试，各占面试成绩的20%和80%。

　　通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业知识面试、试讲(说课)、专业技能测试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。

　　A类岗位面试由市招聘主管机关在市纪检监察部门的监督下统一组织实施;B、C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管机关批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。

　　面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成考试总成绩，其中：A类岗位各占50%，B、C、D、E类岗位各占30%和70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考核、体检资格)。参加面试人数达不到岗位规定面试比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同类岗位(其中C1类、C2类按C类，D1类、D2类按D类)进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩(E类岗位进入考核、体检范围人员考试总成绩不得低于60分)。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从应聘同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员公示无异议的岗位，如有弃权，不再进行递补。

　　对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　考核工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考核可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核必须实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检由招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照公务员录用通用标准(C、D类参照《山东省教师资格认定体检标准》)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

　　应聘人员的笔试成绩、资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“淄博市人力资源和社会保障网”公布。

　　六、公示与录取

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，公示无异议且符合聘用条件的，由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别进行聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他事项

　　1、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

（编辑：山东网络编辑）