2014-06-17 10:23:26 文章来源：广饶人事人才网
(二)面试。
1、面试方式：教师类岗位(不含教学辅助岗位)采取讲课方法(音乐、美术、体育教师岗位增加技能测试);其它岗位(含教学辅助岗位)采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。
3、面试考务费收取标准为：每人70元(报考医学研究生岗位的在招聘报名时通过网上交纳面试考务费)。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(其中，音乐、美术、体育教师岗位讲课占30%，技能测试占20%)，采用百分制计算考试总成绩。报考医学研究生岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考核和体检人员，医学研究生(西医)岗位对每个专业(方向)的聘用人员不超过2人。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选;如笔试成绩也相同，普通管理和定向招聘岗位按《素质能力测试》成绩确定，中文、新闻岗位按《综合写作》成绩确定，其他岗位按专业成绩确定。医学研究生岗位出现面试成绩相同的，加试确定相应名次。面试成绩低于60分的取消进入考核和体检资格。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后，在广饶人力资源和社会保障网公布。
五、考核和体检
考核和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考核对象进行资格复审，并调取人事档案，未按规定时间转来人事档案的视为放弃聘用资格。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准，国家、省另有规定的从其规定，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。
六、聘用和基层锻炼
经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示。公示期满无异议的，分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗(教师岗位拟聘人员的教师资格证应符合岗位的资格要求)，选岗后办理聘用相关手续。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。县直综合类岗位拟聘人员选岗聘用后，除卫生医疗单位外，安排到乡镇(街道)或有关单位进行为期一年的锻炼。期间由县组织和人力资源社会保障部门会同锻炼单位进行管理，以锻炼单位管理为主。锻炼期满经考核合格的回聘用单位工作，不合格的取消聘用资格。聘用人员实行试用期，人事关系、人事档案在县公共就业和人才服务中心实行人事代理。除规定情形外，卫生系统医疗类岗位最低服务期限5年(含试用期)，其他聘用人员最低服务期限3年(含试用期)。
七、其他
广饶人力资源和社会保障网：http://www.grldbz.gov.cn
咨询电话：0546—6447632(6月23日开通)
广饶县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2014年6月17日
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