2014年济南市技师学院公开招聘人员简章(2)

2014年济南市技师学院公开招聘人员简章(2)

　　四、考试时间、地点、内容及方法

　　(一)考试时间：

　　1、笔试：2014年7月7日(具体时间详见《笔试通知书》)。

　　2、面试：2014年7月11日(具体时间详见《面试通知书》)。

　　(二)考试地点：济南市天桥区田庄东路1号(济南市技师学院南校区、省气象局西100米);乘车线路：乘15路、127路、140路到省气象局站下车，向西200米路北。

　　(三)考试内容及方法

　　1、笔试。报考人员携带《笔试通知书》和身份证参加笔试。笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况和组织教学能力。笔试成绩采取百分制计算。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院和市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到1：3要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，取消招聘计划;面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站(www.jnjsxy.cn)上公布。

　　2、面试：面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。教师A、B、C、D、E、F岗位面试采取试讲方式进行，教师G、H、I、J岗位采取试讲和实操的方式进行。主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，考试内容在所报岗位要求的专业知识内选择，按时间30分钟准备。考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组考官不少于7人。面试成绩采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

　　面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分方可进入考核体检环节，并按1:1的比例确定考核体检人员。考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩，应聘人员考试总成绩低于60分的，取消其应聘资格。

　　根据考试总成绩按照招聘岗位计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则以面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站(www.jnjsxy.cn)公布。

　　五、考核、体检

　　考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。

　　体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。

（编辑：山东网络编辑）