五、计算机应用能力测试
(一)按照笔试成绩分数由高到低的顺序和1：3的比例确定进入计算机应用能力测试人员。测试内容包括互联网基础应用、文字编辑处理等常用知识;
(二)计算机应用能力测试占总成绩20%。
六、面试
(一)按照笔试、计算机应用能力测试合计成绩由高分到低分的顺序和1：2的比例确定进入面试人员，面试主要测评应聘人员的综合分析能力、沟通协调能力、反应应变能力、言语表达能力、心理承受能力和举止仪表及相关专业技能等。
(二)面试占总成绩50%，面试结束后在市人力资源和社会保障网公示总成绩。
七、政审和体检
按照笔试、计算机应用能力测试、面试三项总分值由高到低的顺序和1：1的比例确定政审和体检人员。政审的内容为家庭主要成员和主要社会关系现实政治表现等情况，体检费用由应聘人员本人承担。如经政审、体检不合格造成空缺，则按考试总成绩由高到低依次补入。
八、聘用和待遇
(一)聘用
对符合条件的拟录用人员，由淄博市劳务技术合作中心以劳务派遣的形式，与其签订劳动合同。
(二)工资标准及福利待遇
1.基本工资：每月1500元(含个人应缴纳的社会保险);
2.绩效工资：每月300元;
3.按规定缴纳社会保险;
4.统一配发工作服装。
九、考核管理
由淄博市公安局交警支队负责协警的日常管理与考核。
2014年7月1日
【报考交流】事业单位交流群:317156001
【更多信息】山东人事考试信息网
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