2014年济宁北湖度假区公开招聘教师简章(2)

2014-07-10 13:38:50 文章来源：山东人事考试信息网

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分招聘岗位按招聘计划数量1：1的比例确定进入考核体检人员范围。如应聘同一学段同一岗位人员中出现考试总成绩相同的，按以下显优要素确定进入考核和体检范围人员的顺序：①所学专业与招考学科相同者②学历高者③面试成绩高者。进入考核体检人员，将在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn)面向社会公布。

　　(一)考核

　　参加考核人员须在规定时间内提交本人人事档案，人事档案须密封且加盖有人事档案管理权限单位的公章，否则视为考核不合格。区招聘教师工作领导小组办公室采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，全面了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并对被考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。经审查，不合格者取消其聘用资格，空缺按学段学科由高分到低分依次递补。

　　(二)体检

　　考核合格人员参加体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检不合格者，取消其资格。因放弃或取消其资格造成的空缺，按学段学科由高分到低分依次递补。

　　六、聘用

　　考核和体检均合格的，确定为拟聘用人员，在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn)公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的拟聘用人员，发放《事业单位招聘聘用通知书》，并办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，签订《事业单位聘用合同》，不合格者不予聘用。

　　七、纪律与监督

　　整个招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。区纪检监察部门全过程监督，对报名、考试、考核、体检、聘用等关键环节重点监督。应聘人员一经发现有作弊行为，一律取消应聘资格，并按照相关规定追究相应责任。被聘用人员不服从组织安排的，取消其聘用资格。监督电话：3297010。

　　八、其他

　　本简章由济宁北湖省级旅游度假区党政办公室负责解释。咨询电话：0537-3297023，0537-3297059。

　　附件：济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师岗位计划和具体要求

　　济宁北湖省级旅游度假区管委会

　　2014年7月9日

　　以上是2014年济宁北湖度假区公开招聘教师简章的全部内容山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)将会为您带来最新的招考信息与最完备的备考资料。

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