2014年微山县公开招聘50名高层次专业人才公告(2)

2014年微山县公开招聘50名高层次专业人才公告(2)

　　2、考试。考试分为笔试和面试。

　　(1)笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷，应试人员分为综合、卫生、教育三类。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证公开招聘人员基本素质，笔试成绩设定最低合格分数线，由微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据职位计划数从高分到低分按1:3确定进入面试(说课)人员，达不到规定比例的按达到合格分数线实有人数进入面试(说课)。笔试成绩并列的全部参加面试(说课)。

　　笔试时间：2014年8月23日 上午8:30至11:00

　　笔试地点：微山县第一中学

　　(2)面试(说课)。面试(说课)统一时间、统一地点、统一组织、全封闭方式进行。综合类采用结构化面试方式进行;教育类采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行;卫生类采用面试答辩等方式进行。面试(说课)满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序，面试(说课)结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试(说课)合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。

　　面试(说课)时间、地点见《面试(说课)通知书》。

　　3、体检考察。面试(说课)结束后，按笔试成绩、面试(说课)成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果招聘计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按笔试成绩高的确定体检考察人员。如仍不能确定顺序，采用加试的办法，加试内容、时间另行通知。

　　体检参照公务员体检标准，在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。

　　4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示，公示无异议的，由相关部门按照有关规定办理聘用手续，列入事业编制管理，被聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘用资格。

　　五、有关待遇

　　1、引进的急需紧缺高层次专业人才，年度考核合格的，除享受用人单位提供的待遇外;3年内，博士研究生每人每月享受2000元的人才津贴补助，硕士研究生、取得副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员每人每月享受1000元的人才津贴补助，愿意在微山购买住房的，县财政给予5万元的购房补贴。

　　2、对引进的急需紧缺高层次专业人才子女入学，可按本人意愿，选择在我县就读的，由县教育行政部门安排随迁子女到公办学校就读。紧缺高层次专业人才配偶安置，采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式，妥善安置有随迁意愿的配偶。随迁配偶原属机关事业单位在职在编人员的，由相关职能部门协助在有关单位进行安置。

　　3、引进的急需紧缺高层次专业人才聘任专业技术职务，经批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位数额、最高等级和结构比例限制。

　　六、考试纪律

　　报名应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具虚假证明材料的，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　本公告由微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0537-8222226

　　附：1、微山县2014年公开招聘高层次专业人才职位表.doc

　　    2、微山县2014年公开招聘高层次专业人才报名登记表.doc

　　微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组

　　2014年7月25日

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（编辑：admin）