您当前位置：山东人事考试 > 事业单位考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2014年淄博淄川区教育体育局面向全区中小学公开招聘

2014年淄博淄川区教育体育局面向全区中小学公开招聘教研员公告

2014-08-05 14:25:38 文章来源：山东人事考试信息网

公告汇总

刷题资料

网络课程

在线咨询

点击订阅

山东华图

公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2014年淄博淄川区教育体育局面向全区中小学公开招聘教研员公告

招考信息

辅导课程

直播讲座

在线做题

　　山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)快讯：2014年淄博淄川区教育体育局面向全区中小学公开招聘教研员公告，招聘范围：全区中小学一线在编在职教师。报名时间：2014年8月6日-8月7日。山东华图温馨提示广大考生不要错过时间。　　

　　为进一步加强我区教育科研队伍建设，提高教学研究及管理水平,根据工作需要，经研究，决定公开招聘部分学科教研员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘范围、职位及人数

　　1.招聘范围：全区中小学一线在编在职教师。

　　2.职位及人数：小学数学学科教研员1人;高中英语学科教研员1人;信息技术教研员1人。

　　二、报名条件

　　1.热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，为人师表;思想积极向上，爱岗敬业，作风正派，师生认可程度较高;工作责任心强，具有创新精神和实践能力，热心于教育科研工作。

　　2.教学经验丰富，教学业绩突出，具有一定的教学研究能力、语言表达能力和文字功底，组织协调能力较强，教育教学综合素质较高。

　　3.曾荣获以下称号之一：区级及以上教学能手、学科带头人、名师、特级教师。

　　4.具备以下学历、专业知识、文化水平、身体条件、岗位条件要求：

　　(1)须具有国民教育本科及以上学历。

　　(2)年龄不超过40周岁(1974年1月1日以后出生)。

　　(3)从事一线教学工作5年以上(2009年6月30日以前参加工作)，且有本学段、本学科完整教学经历。

　　(4)现从事的学段学科教学与报考岗位一致，任本学科年限至少达到本学段一个教学周期(小学5年、初中4年、高中3年)。

　　(5)身体健康。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由区教体局统一组织，并成立招聘工作领导小组，具体程序和办法如下：

　　(一)组织报名

　　1.报名时间：2014年8月6日-8月7日。

　　2.报名要求及地点：

　　各学校要高度重视，认真组织报名。高中英语学科教师每校至少报2人;小学数学学科教师乡镇中心校、区属小学每校各报1人;信息技术学科教师乡镇中心校、区属学校(含高中、职业学校)各报1人。

　　符合报考条件人员填报《淄川区公开招聘教研员报名表》(见附件一)，以学校为单位到区教体局政工科报名。应聘人员须提交毕业证、身份证、专业技术资格证书、获奖证书等原件和复印件各一份，学校开具的教学工作经历证明原件一份，年度考核表等材料。(每人一个档案袋，并在封面注明提交的相应材料)

　　(二)资格审查

　　招聘工作领导小组按照报考范围及条件，对报考人员逐一进行审查。对审查合格的报考人员按统一标准进行业绩考核。根据业绩考核总成绩由高分到低分按照1：6的比例确定进入面试人员;依据面试与业绩考核成绩，由高分到低分按照1：3比例确定进入民主评议及组织考察人员。报考人数不足3人的，取消该招聘岗位。

　　(三)业绩考核(20分)

　　业绩考核满分为100分，按20%计入总分。参加工作以来所取得与报考岗位(学科)一致的教育教学表彰荣誉和发表论文、论著等。

　　1.综合表彰及任职(满分20分)

　　(1)综合表彰。指特级教师、优秀教师、优秀教育工作者、名师、优秀班主任等荣誉表彰(限各级党委政府或人事部门、教育行政部门授予的与教育教学有关的表彰)，本类别所有奖项只计最高一项。

　　省级、市级特级教师分别计15、12分，其它荣誉表彰按照国家级、省级、市级、区级类别分别计15、12、9、6分。

　　(2)任职分值。区教体局管理的干部计5分;区属学校或镇中心校管理的干部计4分;教研组长、备课组长计3分。中层及以上干部以公布文件为准，教研组长、备课组长由区属学校或镇中心校出具证明。各种任职不重复计分，只计最高分。

　　2.业务能力(满分40分)

　　(1)学科带头人、教学能手表彰项目(20分)。省级、市级、区级教学能手分别计15、12、9分;省级、市级、区级学科带头人分别计20、16、12分。该项只计最高一项得分，不累计得分。

　　(2)优质课表彰项目(10分)。省级一、二、三等奖分别计10、7、5分;市级一、二、三等奖分别计5、3、1分;区级一等奖计1分，二、三等奖不计分。该项只计最高一项得分，不累计得分。

　　(3)公开课表彰项目(5分)。省级、市级、区级分别计5、3、1分。该项只计最高一项得分，不累计得分。

　　(4)骨干教师表彰项目(5分)。市级、区级分别计5、3分。该项只计最高一项得分，不累计得分。

　　3.教育科研水平(满分20分)

　　(1)科研课题(10分)。主持国家级、省级、市级、区级课题已结题的分别计5、3、2、1分;立项未结题的减半计分。主要参与者减半计分。该项目只计最高两项。(个人出具证明材料，招聘小组认定)

　　(2)论文论著(10分)。仅限教育行政或业务部门主管(主办)的正式出版的报刊上发表的本学科教育教学论文(1500字以上)，不含报刊增刊、论文集。国家级、省级、市级每篇分别计3、2、1分。在刊物上发表论文第二作者折半计分，其他位次不得分。在报纸上发表的论文分值折半计分。参编市教研室书刊每册次计1分，最多不超过3分(以市教研室证明或书籍署名为准)。正式出版的著作每部计5分。本项最高得10分。

　　4.工作实绩(满分20分)

　　(1)考核成绩(10分)。学年度考核成绩累积计分，优秀等次计1分(提供年度考核表原件)。

　　(2)教学成果(10分)。

　　①包括：教学工作先进个人、突出贡献奖。市、区级每项分别计3、2分。本项最高得7分(提供证书原件)。

　　②竞赛、奥赛成绩。国家、省级分别计3、2分。本项最高得3分(提供证书原件)。

　　(四)面试(40分)

　　主要测试应试人员的学科素养，从事教育教学、教学研究等方面的适应能力、应用能力及分析解决问题的能力。面试时间为15分钟。应试人员抽签确定答辩顺序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)民主评议(10分)

　　考核评议小组随机选取评议人选任教班级进行民主评议，并根据综合满意度进行量化得分。

　　(六)组织考察(30分)

　　招聘工作领导小组负责组织对进入考察范围人员进行考察。考察内容主要包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、业务能力、教研水平、工作实绩及群众公认度等。考察结束，根据综合表现进行量化得分。