2014-08-08 10:26:11 文章来源：济南市历下区政务网
四、考试
考试分岗位进行，采取笔试和面试(说课)相结合的方式进行，各测试阶段成绩按百分制计算，满分为100分。考试成绩按照笔试成绩占40%、面试(说课)成绩占60%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括教师岗位所需的教育学、教育心理学、教育法律法规等基本知识。笔试考务费40元/每人，在报名现场缴纳。笔试具体时间、考点详见笔试准考证。
笔试结束后，考生成绩按照报考学段岗位分别由高分到低分依次排名，并按照1：2的比例确定进入面试(说课)范围人选，参加面试人员达不到规定的比例，按实际人数(须达到合格分数线)进入面试测试。达不到以上条件的，核减或取消相应招聘计划。
2、面试(说课)
面试(说课)分岗位进行，测试内容主要有面试通用性试题和学科专业试题，重点考察应聘人员的综合分析能力、仪表风度、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力和组织教育教学的能力。面试(说课)成绩(面试原始分数)当场评判、当场宣布。同一面试学科超过1个面试考场时，面试(说课)成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试(说课)成绩。面试考务费70元/每人，在领取面试(说课)通知书时缴纳，面试(说课)时间另行通知，考生可及时关注相应网站。
面试(说课)结束后，将笔试和面试(说课)成绩按照所占比例核算后相加计算总成绩，根据考生报考岗位分别从高分到低分依次排名(总成绩相同的，按照面试(说课)成绩排名，面试(说课)成绩也相同的，对相应考生重新组织面试(说课)测试。笔试、面试(说课)成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，按招聘计划数额确定进入体检考核范围人员。
笔试和面试(说课)阶段均设置合格分数线，达不到合格线的考生不予进入相应测试或体检考察。各测试阶段因考生放弃所造成的空缺，经用人单位同意后，可按条件依次递补。
五、体检考核
对进入体检考核范围的人员进行全面考核。体检参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，身体状况不适合本岗位工作的不予聘用。体检考核工作由区教育局组织，考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。
六、公示与聘用
各阶段测试成绩和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。对公示无异议的拟聘用人员，经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。
新招聘的非事业编教师，基本工资每人每月2500 元(含单位缴纳的五险)，根据考核情况，设绩效工资每人每月1000元。聘用期间如社平工资调整，聘用人员的工资待遇相应适当调整。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
八、其他
2014年济南市历下区非在编教师公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
2、专业技能测试办法
3、报名登记表
4、诚信承诺书
济南市历下区人力资源和社会保障局
济南市历下区教育局
2014年8月7日
以上即是2014年济南市历下区公开招聘非事业编制教师简章，山东人事考试信息网提醒大家及时查看。
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