2014-08-15 11:55:30 文章来源：华图教育
(三)体检
根据考试总成绩，按学科由高分到低分以计划录用人数1：1的比例，确定进入体检范围的人员。如果进入体检范围的各科最后一名出现考试总成绩并列，则依次取学历、专业知识、教育理论成绩高者。
对进入体检范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对因体检不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本学科的考生中递补。
(四)录用及待遇
考试工作结束后，将拟录用人员名单在“昌邑市人力资源和社会保障局”( www.cysrsj.gov.cn)和教育局(www.chyjy.gov.cn)网站上进行公示，时间为3个工作日。如发现问题，一经查实即取消其录用资格，对因此造成的空缺岗位，按考试总成绩由高分到低分从报考本学科的考生中递补。公示期满无问题的拟录用人员，根据考试总成绩，按报考学科从高分到低分依次选岗，总成绩并列的依次按学历、专业知识、教育理论成绩确定次序。
招考录用的编外教师，需与市里成立的管理企业签订劳动合同，经用人单位考核合格的，每3年签订一次合同。人员实行试用期，试用期为三个月。管理公司会同市教育局对招考录用的编外教师实行双重管理，并根据有关规定为编外教师按时足额发放工资和缴纳“五险一金”。
人员工资由基础工资、工龄补贴和绩效工资构成，具体标准为：基础工资按省政府公布的最低工资标准提高100元确定(每年随省政府公布的标准调整)，按月发放;工龄补贴按在聘单位每干满1年提高20元的标准执行;绩效工资按基础工资的10%执行。“五险一金”按照现行企业职工的有关规定执行。
五、其他
市人社局、教育局成立教育系统编外教师招考工作领导小组，统一组织、协调本次考选工作。领导小组下设办公室，办公室设在市人社局事业单位人事管理科，并从教育局相关科室抽调有关人员，负责考选的具体工作。本次考选命题和阅卷全部委托外地专业机构承担。
咨询电话：0536-7211558 昌邑市人社局事业单位人事管理科
0536-7217052 昌邑市教育局组织人事科
昌邑市人力资源和社会保障局
昌邑市教育局
2014年8月14日
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