2014潍坊高密事业单位公开招聘人员简章(2)

2014潍坊高密事业单位公开招聘人员简章(2)

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，综合类根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员;公安类体能测评合格者由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、综合类体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行;公安类体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，综合类考生对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核;公安类考生根据《公安机关人民警察考核政审办法》进行考核政审。

　　3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示、职位选择

　　根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　公示无异议后，拟聘用人员在规定时间、地点，根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。逾期不到者，视为自动放弃。

　　(五)聘用待遇

　　由聘用单位提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

　　三、其他事项

　　整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　报名咨询电话：0536—2128507

　　高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　中 共 高 密 市 委 组 织 部

　　高密市机构编制委员会办公室

　　高密市人力资源和社会保障局

　　2014年9月12日 

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（编辑：山东网络编辑）