2014潍坊市寒亭区面向全省招聘区人民医院院长简章(2)

2014潍坊市寒亭区面向全省招聘区人民医院院长简章(2)

　　(二)公开报名。全省范围内符合资格条件的人员均可报名参加公开招聘，现场进行报名确认。

　　(三)资格审查。区委组织部会同区纪委以及区人力资源和社会保障局、区卫生局、区人口和计划生育局等相关单位，统一对应聘者进行资格审查。符合招聘资格条件的应聘人数与招聘职位数比例原则上不低于10∶1，如低于该比例，由区公开招聘工作领导小组决定是否取消对该职位的公开招聘。

　　(四)履历业绩评价。对资格审查合格的人员进行履历业绩评价，由应聘者填写履历业绩信息采集表，区公开招聘工作领导小组组织专家进行履历业绩评价。

　　根据应聘者的履历业绩评价成绩，从高分到低分按招聘职位1∶5的比例确定面试人选。

　　(五)面试。面试主要测试应聘者政治业务素质、领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力等。

　　按照履历业绩评价成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

　　根据应聘者的综合成绩，从高分到低分按1∶3 的比例确定体检人选。身体健康状况不影响正常履职的，确定为差额考察对象。

　　(六)组织考察。区公开招聘工作领导小组派出考察组，按有关规定程序对差额考察对象进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、医德医风、业务水平、日常表现、遵纪守法、自律意识等情况。

　　(七)党委决定。召开区委常委会议听取人选考察情况，研究决定任职人选。如经考察无合适人选，由区委常委会研究决定取消本次招聘。

　　(八)聘任公示。对潍坊市寒亭区人民医院院长任职人选通过媒体面向社会公示(公示时间为7个工作日)，接受社会监督。

　　(九)办理聘任手续。经公示没有不良反映或查证无问题的，按照法律和有关规定程序办理聘任手续。经查确有影响聘任问题的，取消聘任资格，并由区委根据其他考察对象实际情况，研究决定是否递补。

　　四、岗位职责和任期目标

　　在区委、区政府的领导下履行院长职责，聘任期内实现下列任期目标：

　　(一)切实加强医院管理，实现社会效益、内部管理水平、医疗服务水平明显提高的目标，完成每一年度的工作目标责任。

　　(二)大胆推进医院改革，扎实深化医疗卫生体制改革和医院综合改革，完成上级下达的医改工作任务。

　　五、职权、待遇和管理

　　(一)聘任院长在医院现有条件和政策范围内，组织开展各项管理工作

　　1、经区委、区政府同意，可组织引进和招聘卫生专业技术人才。

　　2、推进公立医院改革，实行院长负责制，在政策范围内制定相关管理制度、管理医务人员和聘任科室负责人。

　　3、在政策范围内推行激励机制，实行目标责任制奖励，进一步调动医务人员工作积极性。

　　(二)相关待遇

　　聘任院长纳入医院正式在编在职人员管理，享受相应的政治生活待遇。

　　聘任院长属寒亭区外的，经本人申请，其配偶可由区组织、人社部门办理随调;未成年子女来寒就读，由区教育部门协调安排学校。

（编辑：admin）