山东事业单位考试公共基础知识：公共基础知识考试大纲(2)

山东事业单位考试公共基础知识：公共基础知识考试大纲(2)

　　七、劳动合同法部分

　　(一)劳动合同的概念、特征，劳动合同法的宗旨、适用范围、各方义务等概述

　　(二)劳动合同的订立原则、基本规定、种类、必备条款和试用期

　　(三)集体和同和竞业限制等特别规定

　　(四)劳动合同的无效

　　(五)劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　(六)事业单位的聘用合同与劳动合同的关系

　　第二部分 公民道德建设

　　一、公民道德建设部分

　　(一)公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性

　　(二)公民道德建设的指导思想和方针原则

　　(三)公民道德建设的主要内容

　　二、社会主义公民道德规范

　　(一)公民基本道德规范

　　(二)社会公德规范

　　(三)职业道德规范

　　(四)家庭美德规范

　　三、社会主义荣辱观

　　(一)“八荣八耻”的主要内容

　　(二)“八荣八耻”的基本要求

　　　第四部分 公文写作

　　一、公文的种类和作用

　　(一)公文的主要分类方法及分类

　　(二)通用公文的类型、用途及特点

　　(三)公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种

　　(四)公文的主要作用

　　二、公文的格式规范

　　(一)公文文面格式的类型，特点和作用

　　(二)公文的组成部分(要素)、排列顺序、标识规则与特定格式

　　三、公文的撰写

　　(一)公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求

　　(二)通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识

　　第五部分 事业单位常识

　　一、事业单位改革

　　(一)事业单位的概念、特点、类别及登记(备案)

　　(二)事业单位人事制度改的必要性、指导思想、目标任务和主要内容

　　(三)事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，公开招聘的原则、方法、基本条件和主要程序，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等

　　(四)事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等

　　(五)事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序、以及结果的使用和考核的组织管理等

　　二、事业单位人事争议仲裁

　　(一)人事争议的概念与分类、依据和意义、处理渠道和预防、特点和基本原则等

　　(二)人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别

　　(三)人事争议协商、调解、仲裁、诉讼的概念、特点、原则、依据以及人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义等

　　(四)人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效

　　第六部分　职业能力测试部分

　　通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。

　　第七部分　时事知识部分

　　通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。 

  　　

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