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2015国家公务员考试面试:公务员面试常见题型(一)

2014-12-23 09:31 国家公务员考试 http://sd.huatu.com/guojia 作者:山东华图 来源:山东人事考试网

【导读】2015国家公务员考试面试:公务员面试常见题型(一)

   山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来:《2015国家公务员考试面试:公务员面试常见题型(一)》。在2015国家公务员面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头,相信是众多考生关注的话题。在此,华图面试专家为大家提供一些应对结构化面试 的备考技巧,帮助此次参加2015国考面试的考生实现公职梦!  更多问题可在线咨询山东华图官方微博


   公务员面试常见题型

  问: 在一次重要的会议上,由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显有误,与会代表都知道此事,领导的报告刚刚开始,文中有多次提到该数据,你该怎么办?

  【出题思路】情景性问题。考官给考生制造突发事件,考查其面对压力的应变能力。

  【评分参考标准】

  好:镇定,认识到问题的严重性,很快找出应变措施,予以弥补。比如,可利用给领导倒水的机会或递纸条来提醒报告人等方法。

  中:基本镇定,但不能很快找到解决的途径或者所用的办法不够巧妙。

  差:情绪紧张,不能找到补救措施,很被动,或只会检讨自己。

  问: 你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒?当时你是如何表现的,现在看来,你认为当时的表现方式与处理方式是否适当?

  【出题思路】行为性问题,考查考生的情绪控制能力。一个人的情绪特征具有一贯性,可以通过对考生以往的情绪表现,来预测他今后的自我控制能力。同时,能自我反省是进行自我控制的条件之一。通过了解考生当时的情绪反应以及事后对情绪反应的认识,来预测其自我控制能力。

  【评分参考标准】

  好:对事件及情绪反应的描述自然真实,既不蓄意隐瞒,也不刻意渲染,对过去的反应,有清醒的认识与深刻的思考。

  中:对情绪反应有一定的认识与思考,但分析不够深刻。

  差:仅强调当时的表现反应,事后未做过多的思考,或回答没有什么值得愤怒的事情,隐瞒真实情况。 

 


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(编辑:山东网络编辑)

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