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国家公务员考试面试:应变能力及自我情绪控制

2015-12-23 09:31 国家公务员考试 http://sd.huatu.com/guojia 作者:山东华图 来源:未知

【导读】2015国家公务员考试面试:应变能力及自我情绪控制

   山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来:《2015国家公务员考试面试:应变能力及自我情绪控制》。在2015国家公务员面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头,相信是众多考生关注的话题。在此,华图面试专家为大家提供一些应对结构化面试的备考技巧,帮助此次参加2015国考面试的考生实现公职梦!  更多问题可在线咨询山东华图官方微博


  (1)应变能力

  一般定义

  在有压力的情境下,思考、解决问题时,能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,作出正确的判断和处理。

  操作定义

  ▲ 人际合作的主动性

  ▲ 对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)

  ▲ 人际间的适应

  ▲ 有效沟通(传递信息)

  ▲ 处理人际关系的原则性与灵活性

  (2)自我情绪控制

  一般定义

  在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己反应的能力。

  操作定义

  ▲ 在较强刺激情况下,表情和言语自然

  ▲ 在受到有意挑战甚至有意挑衅的场合,能保持冷静

  ▲ 为了更远或更高的目标,抑制自己当前的欲望

  (3)典型试题、出题思路与评分参考标准

  问:这次报考,你的笔试成绩一般,面试成绩也不突出,你觉得我们会录用你吗?

  适当追问:听说你找人帮你疏通关系了?

  【出题思路】情景性问题。该题有意地给考生施加压力,考查考生的应变能力和自我情绪控制能力及自信心。

  【评分参考标准】

  好:情绪稳定,思维敏捷、自信,对自己有正确的评价,并设法突出自己的优势,变被动为主动。

  中:情绪在控制后趋于稳定,对自己的情况作出合理的解释。

  差:不知所措,只急于解释,语无伦次或沮丧不安,缺乏自信,完全附和考官的意见或否认考官的陈述。 


(编辑:山东网络编辑)

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