2015-01-30 09:24:21 文章来源：国家公务员考试网
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(一)“自由讨论”的含义
“自由讨论”是无领导小组讨论面试方式中最为重要的一环。“自由讨论”是指：安排一定数目的考生组成一组，就相关事项、问题等进行一定时间内(如30分钟)的，平等的、自由的、公开的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们发言的方向、顺序等，考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。
(二)“自由讨论”的测评要素
“自由讨论”环节中测评的要素非常丰富，主要包括以下方面：
1.综合能力要素
(1)举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
(2)言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
(3) 综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。
(4)人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。
(5)价值取向：个人树立的人生观、价值观和世界观，以及个人的价值取向能否适应工作岗位的需要。
(6)应变能力：在实际讨论中，面对突发情况时所展现的应变能力和相关表现。
(7)情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。
(8)计划、组织能力：能够按计划、按步骤、有组织地完成对相关问题的自由讨论，具备规划工作、组织工作的基本能力。
2.专业知识和技能要素
(1)专业理论知识：考生的教育水平和学历背景，具备相应的专业理论知识。
(2)专业操作能力：对相关专业项目的程序设计、组织和监控等方面的专用技术掌握水平。
(3)专业实践经验：考生经历过一段时间的亲身实践，具备一定量的工作实践经验。
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