2016国家公务员考试面试:微模块、反套路、个性化

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　　2016国家公务员考试面试:微模块、反套路、个性化。随着国家公务员考试面试考试形式的不断发展和成熟，对于考生综合能力的测查越来越重视，考察也越来越全面。要想在众多竞争对手当中脱颖而出，考生就需要灵活掌握答题技巧，彰显个性化答题亮点。所以，公务员面试已然走入了个性化时代，考生只有通过各个模块题型的充分练习和打磨，答出个性化的精彩，才能完胜于考场。。山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)山东华图教育将为您带来最新招考资讯与备考资料，祝您公考成功。 

　　微模块、反套路、个性化

　　——公务员面试已经进入个性化时代

　　随着国家公务员考试面试考试形式的不断发展和成熟，对于考生综合能力的测查越来越重视，考察也越来越全面。要想在众多竞争对手当中脱颖而出，考生就需要灵活掌握答题技巧，彰显个性化答题亮点。所以，公务员面试已然走入了个性化时代，考生只有通过各个模块题型的充分练习和打磨，答出个性化的精彩，才能完胜于考场。

　　根据历年面试考情的趋势，基本涵盖综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变四个模块，下面就如何实现个性化答题为考生点拨一二。

　　一、 组织管理抓特点

　　组织管理题型侧重于考察考生计划、统筹和协调能力，无论是组织会议、调研、宣传、培训还是晚会等活动，都需要周密的筹划、有条不紊的组织以及全面的总结。这些对于考生而言，都是能够容易理解和表达的，但是要想凸显出答题的亮点从而引起考官的注意和认可，就需要注意题目本身的特殊性。如调研活动要保证调查结果的真实性、准确性以及全面性;会议要保证会议精神的有效传达和利于贯彻落实;宣传则力求保证宣传对象的针对性、宣传内容的广泛性、宣传形式的多样性以及宣传效果的时效性等。从活动的主题与形式入手，根据不同活动形式的特点，有针对性的展开答题内容，在实施过程当中凸显个人创意，与题目要求的组织形式特点相契合，展现个人答题的针对性和亮点。

　　二、 人际沟通融情境

　　人际沟通类题目在国家公务员考试面试中所占比重不小，而且出题形式也较为多样，在有矛盾情景和无矛盾情景中，还分别涉及到领导、同事、服务对象甚至兄弟单位等多维关系的处理。但是以往考生答题经常存在不理解设问要求、在未审清作答角色以及其他主体身份的前提下生搬硬套的情况，这样既容易文不对题，而且还会给考官务虚而不务实的感觉。所以，要答好人际沟通类题目，考生一定要在审清题目的基础上融入情景，把自己当做题目中的当事者，联想题目情境涉及的现实情况从容作答，有针对性的解决所面临的人际关系问题。尤其把握与不同主体之间的处理原则，如对领导的尊重服从，委婉沟通以及协作精神;对同事的尊重理解、真诚相处、沟通帮助以及工作为重;对群众的热情服务、理解体谅以及对兄弟单位的热情周到、求同

　　存异、真诚协助等原则。这样既能把握分寸，又合情合理，让人理解。

　　三、 综合分析显高度

　　综合分析类题目是面试考试逢考必有的一类题目，考生不容忽视。但是，在以往考生答题过程中，还是存在考生答题就题论题或者内容不充实，缺乏理论高度和实质深度的问题。所以，要想在回答综合分析问题时凸显个人答题亮点，就需要考生在平时提升社会敏感度，多了解社会热点问题和相关理论，有所储备。在回答问题时，能够透过现象看本质，可利用多元主体分析法和原因对策分析方法就问题深挖原因与影响，以相关理论作为对策指引，体现答题高度和公务员角度。这样，才能够在众多应试者当中给考官留下深刻印象，脱颖而出。

　　四、 应急应变拼实效

　　从近年来的国考面试真题来看，越来越重视对考生解决问题能力的测查，所以，应急应变类问题在面试中所占比重也越来越大。解决这类问题，考生往往会角色定位不清，想不到很多对策，即使能够提出一些对策也是人云亦云，而且在总结部分不能够通过提升高度来凸显个性亮点。所以，若想答好应急应变类问题，需要在做好角色定位(包括个人与相关主体)和事件分析的基础之上，综合使用主体分析、事件回溯以及调换要素等方法针对题目具体情况穷尽一切对策，尤其体现解决问题快、全、好的实效性，并且能够总结经验、避免再犯，这样才能够成为较为出色和具有个性化的答案。

　　总之，考生在准备阶段，需要通过大量真题演练总结和体悟不同类型题目的答题方法与技巧，并在实际答题中根据题目主题与形式的特殊性灵活运用，这样才能够在面试中鹤立鸡群，脱颖而出。