2016年济宁市微山县事业单位公开招聘工作人员简章 (218名)

2016年济宁市微山县事业单位公开招聘工作人员简章 (218名)

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2016年济宁市微山县事业单位公开招聘工作人员简章 (218名)

根据微山县事业单位2016年度公开招聘计划和有关文件要求，现将微山县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的资格条件;

(五)年龄在40周岁以下(1975年4月9日以后出生);

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2016年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘：(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(4)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

二、报名和资格审查

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2016年4月9日9:00-4月12日16:00

查询时间：2016年4月9日11:00-4月13日16:00

报名网址：微山县人力资源和社会保障局网站(www.wsrsj.gov.cn)

应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，审核部门不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经审核部门初审通过，不能更改。

应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、资格初审

初审时间：2016年4月9日11:00—4月13日16:00

县招聘工作领导小组办公室负责组织有关部门指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。网上报名期间，相关部门提供咨询服务。

3、网上缴费

缴费时间：2016年4月9日11:00-4月13日16:00

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录微山县人力资源和社会保障局网站(www.wsrsj.gov.cn)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《事业单位公开招聘报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2016年5月3日14:00-5月7日14:30登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过初审后，于4月13日9:00至16:00携带相关证明材料到微山县人才服务中心(微山县东风东路清水巷8号)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。所需提供的证明材料见附件2。

报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。

(二)资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员报名及笔试前的资格审查由县招聘工作领导小组办公室组织相关部门在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由县招聘工作领导小组办公室负责组织实施资格审查。应聘人员需向相关部门提交《准考证》及相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：2016年5月7日

综合类：上午 9:00-11:30

教育类、卫生类：下午 14:00-16:30

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

(二)面试

根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选。面试人数按1:3比例确定。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。进入面试的最后一名笔试成绩并列的全部参加面试。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试分为综合、卫生和教育三大类，在县招聘工作领导小组的统一指导下，由县人力资源社会保障局和县教育体育局分别组织实施。综合类面试采取结构化面试。卫生类面试采取面试答辩形式进行。教育类面试采用说课试讲形式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。面试人员形不成竞争的岗位，面试成绩低于同类面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。

面试时间、地点另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

四、考察、体检

按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分等额进行考察。对考察合格人员，等额进行体检。

考察工作由县人力资源社会保障局和县教育体育局组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

体检工作在县招聘工作领导小组的统一指导下，由县人力资源社会保障局和县教育体育局分别组织实施。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《微山县事业单位公开招聘聘用通知书》，凭《微山县事业单位公开招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

七、纪律与监督

公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

点击下载：

1 微山县2016年事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2 微山县2016年事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

微山县招聘工作领导小组

2016年3月31日

（编辑：华图媛媛）