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一、基本原则
公开、公平、公正、竞争、择优。
二、选聘(使用)人数
(一)操作岗业务员7名,其中男4名、女3名。
(二)派遣人员21名,其中男10名、女11名。
研究确定的拟选聘(使用)人员,将根据后督中心行社推广上线的进度及后督业务量增长情况分期分批到位。
三、报名对象
(一)操作岗业务员:面向系统内劳务派遣人员择优录用。正式员工也可报名参加选聘,条件与派遣人员一致。
(二)劳务派遣人员
1.系统内服务满1年不满2年劳务派遣人员。
2.参加业务员选聘落聘人员,可根据个人意愿调剂到派遣岗位。
3.参加2016年度全省农信系统新员工招聘笔试成绩68分以上人员中择优使用,211院校本科及研究生学历人员不受此限。
四、选聘方式
(一)报名
时间初定2016年5月13-25日,符合条件人员经所在行社同意后通过新员工招聘报名系统报名点击进入>>>,同时将纸质报名表格由所在行社负责人签字、单位盖章后寄至省联社人力资源部。
(二)审核
2016年5月27日前。
(三)考试
时间初定6月初,统一组织面试,依总成绩按1:1.2比例确定拟选聘人员。
对竞聘后督中心劳务派遣岗位的系统内劳务派遣人员,在行社担任柜员、会计等岗位工作时间每满1年,年度考核称职及以上(4个考核等次,按5个考核等次的须为良好及以上),面试成绩可给予加1分,封顶3分。
(四)试用
1.拟录用到业务员岗位人员安排6个月试用期(来自正式员工的安排3个月试用期);
2.基层行社劳务派遣人员或省联社其它部门劳务派遣人员予以派遣转岗,不再安排试用期;
3.新使用劳务派遣人员安排2个月试用期。
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