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2016山东公务员考试面试技巧备考：“女白领欠车费被开除”深刻体

2016-05-17 14:48:51 文章来源：未知

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2016山东公务员考试面试技巧备考：“女白领欠车费被开除”深刻体味诚信无小事。如果重视品牌文化和形象建设，其实各行各业都可在诚信方面“一票否决”，哪怕被人误解“冷酷无情”，也是有益于企业和社会的合理之狠。山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)将第一时间同步山东人事考试信息网发布山东公务员考试相关信息，了解最新省考信息。欢迎加入2016山东省考面试群:280575244。

　　　　面试热点：“女白领欠车费被开除”深刻体味诚信无小事

　　面试热点相关背景
拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。(中国广播网5月12日)

　　面试热点独家解析
@金华时报然玉：一个值得注意的现象是，为了道德说服的需要，舆论和公众往往会下意识地将相关故事简化。也即，忽略特定行为被多重解读的可能，忽略背景情境的复杂性，而仅仅突出其中最主线的“失德”情节及其触发的后果。这一次，人们将整个事件归纳为“女白领欠车费被开除”。可是，事件的完整真相，当真就是这么回事吗?事件所传递的信息，当真就仅此而已吗?更或者，这事儿本身是真的吗?

　　超越那令人亢奋的道德叙事框架，此事的前因后果，实在有太多可待追问的细节。比如，所谓女白领拖欠车费，到底是故意为之还是无心之失?就算将之视作“不诚信”，开除又是否合适呢?要知道，现代企业的人力雇用关系，乃是基于法律和契约的合同关系。这意味着，任何解聘行为都必须有理有据，必须以明确、具体的法律条款或合同约定作为支撑。倘若出于泛道德化的理由，就单方面辞退一名员工，显然是说不通的。既然说不通，为何还有那么多人表示赞同?

　　“不诚信”固然不对，也势必会得到相应惩戒，可是这种“惩戒”只能是事前说定而不能临时起意，只能是依章办事而不能随意而为。“女白领欠车费被开除”，我们当然可以从中感受到失信者“自作自受”的报应不爽，却也理应看到当今职场的残酷一面：职员的利益，尚未得到制度化的刚性保护;劳资失衡的格局中，雇用者拥有着绝对的主宰权。然而，当这一切包装在一起“道德事件”之中，想必很少有人会关注这其中折射出的职场世态吧?

　　@钱江晚报刘雪松：女白领的代价，是偶然撞上了铁面HR经理造成的。她的代价，其实并不具有人情社会的共识，也缺乏相应的精准法律支撑。也正因为此，女白领曾经心存的侥幸、曾经视作的小节，照样会在这个社会群体中难以消除。这一点，从话费、水费、电费等各种项目的欠费，每一次试图纳入征信系统，都会遭遇社会人群大面积反对、甚至将其视作“公权绑架小节”中，可以看出传统观念与现代社会治理之间遥遥相隔的距离。

　　传统观念中的许多小节，其实恰恰是足以让一个群体受到致命伤害的大节。拒付36元打车费的女白领，公司可能会因为她契约精神的无拘而造成无法挽回的损失，也可能会因为她信用意识的淡薄而带来难以弥补的伤害。因此，HR的果断，在我看来是明智的。

　　@中国吉林网张洪泉：一个专车司机，一个搭乘专车却没付费的女孩，到单位后找到女孩追回钱，女孩却被开除了。这个故事再次告诉大家，莫贪小便宜，贪小必吃亏。然而看似要素齐全的新闻，唯独涉事公司的地点不全，让人感觉其实这只是一个育人故事，而且有违相关劳动保障法律。

　　首先，是欺诈还是逃费?新闻没有说具体路程，看这个事件，如果真是按车主说的“车程不远”而要价却是“36元”，给我的第一感觉好像不值36元，或许女孩因为后悔生气才没有给车费。不过即便是明知道路程不值，但既然答应了，并且又乘坐了车子，到站后也应该履行承诺。其次，育人还是背黑锅?本新闻只是说了一个专车司机名字，说了一个涉事女性，却说是上海的一个事情，看起来是对该女性的保护，其实却让很多人琢磨不清到底是谁。看似育人励志的故事，却让很多上海优秀女性背了黑锅。第三，职场还是社会事件?从新闻描述看，八小时之外的白领没付费乘车，充其量算一个小小的社会事件，并没有涉及其职场内，谈不上是职场事件。如果真有此事，充其量算一个个人品质的小瑕疵，涉及生活无关职场。第四，是HR处理还是MD处理?在企业管理中，一个小小的“36元”事件，居然“引来了公司的负责人”，这个公司看来不是太大。但是，即便真是“负责人”知道了，也会让行政主管(MD)处理;而HR直接开除，并且是“女白领马上被HR开除了”，显然违背了《劳动合同法》关于企业解除劳动合同的6项规定，不合路数。

　　该媒体的新闻看起来是一个故事，其实是一个违反劳动方面法律的案件，记者就是举报方。建议上海的职能部门，及时跟进处理，依法保障职工的合法权益，树立一个职工权益保障的标杆。

　　华图解析：最近，上海一女白领因拖欠36元出租车费，被出租车司机找上公司索讨，涉事女白领因此被开除。事情经媒体报道后更是引发网友热议。不少人都赞成该公司HR的做法，也有人为这个女白领鸣不平，觉得公司HR小题大做。

　　现在想来，不管打车者是白领还是蓝领，既然司机当时愿意让你下车后用手机付款，到不仅仅是这笔车费的数目不大，而更应看作是对顾客人品的诚信相待。诚信无小事，职业是其次。正如有人力资源专家所指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。

　　其实，类似这种“眼里揉不得沙子”的诚信要求和失信责罚，不仅仅限于白领，如果重视品牌文化和形象建设，其实各行各业都可在诚信方面“一票否决”，哪怕被人误解“冷酷无情”，也是有益于企业和社会的合理之狠。

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