2016-08-08 08:58:51 文章来源：华图教育
2016年济南历下区人民医院(济南市第八人民医院)招聘护理人员公告及考试通知(20名)
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一、招聘岗位和计划
此次招聘院部及社区卫生机构护理工作岗位，计划招聘20人，其中女17人，男3人，分别排序，根据岗位需求依次择优录取。
二、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报名时间： 2016年8月8日上午8：00-11：30。
报名地点：济南市历下区人民医院(济南市第八人民医院)门诊4楼大会议室(文化东路73号，市内乘坐18、48、75、110、123、K59、K94省杂技团下车路北即到。)
1、报名必查材料有：①《报名表》②《诚信承诺书》③毕业证、学位证④本人身份证⑤毕业满1年应聘者，需提供护士执业证书;应届毕业生需提供护士执业考试成绩单。⑥中级及以上职称专业技术人员应聘，需提供职称资格证书。在审核报名资格时，需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件材料。应聘人员持上述材料及 1寸彩色近期同底版免冠照片3张到报名地点进行现场报名。医院指定专人对应聘人员报考资格进行现场认定并核发准考证。通过报考资格审查的应聘人员现场缴纳笔试考务费每人40元。
2、通过资格审查人员按照报名岗位应达到1:5的比例以上参加笔试，最低可按1:3的比例参加笔试。
3、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。
三、考试内容和方法
考试采用笔试、面试、专业测试相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分100分，总成绩按照百分制计算。
1、笔试
笔试时间：2016年8月9日上午9:00-10:00，具体考点、考场见准考证。笔试内容主要包括医学基本理论、基础知识及专业知识等。
笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1：5的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例要求的，最低可按1：3的比例确定面试人选;面试时间、地点在济南市第八人民医院官网公告。
2、面试
面试采用结构化面试的方法，主要考察应聘人员综合分析能力、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力等项目。面试按百分制计算成绩，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%计算两项总成绩，根据从高分到低分依次排序，按1:3确定进入专业测试人选，达不到规定比例的最低可按实际人数确定进入专业测试人选，专业测试时间、地点在济南市第八人民医院官网公告。
3、专业测试
专业测试主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。专业测试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、专业测试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。
笔试、面试、专业测试以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位数额分别由高分到低分依次等额确定进入体检考核人员名单。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员名单;专业测试成绩仍然相同的，按照笔试成绩由高分到低分确定体检考察人员。若出现总成绩、笔试成绩、面试成绩和专业测试成绩都相同时，应对成绩相同的考生重新组织面试考试(面试考试仍按照百分制计算得分)，面试成绩为该考生的最终成绩。进入体检考核人员名单及总成绩在济南市第八人民医院官网进行公布。
四、体检与考核
体检参照公务员的通用体检标准执行。对弃权、体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，可根据考试总成绩及岗位需求并结合个人岗位意愿等额递补，参加体检考核。
五、聘用及待遇
根据考试、体检考核及岗位需求，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员将在济南市第八人民医院官网进行公示，公示期为7个工作日。本次招聘人员为医院非在编护理人员，录用后由医院根据用人需求安排具体岗位。拟聘用人员签订劳动合同，实行试用期制度(试用期半年)，试用期执行试用期工资。试用期满考核合格的执行新的岗位工资待遇。
六、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。医院党委及纪检全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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附件1：2016年历下区人民医院公开招聘护理人员报名登记表.doc
附件2：2016年济南市历下区人民医院公开招聘护理人员诚信承诺书 .doc
济南市历下区人民医院
2016年8月5日
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