2016年济宁市汶上县公开招聘高层次人才简章(10名)

2016年济宁市汶上县公开招聘高层次人才简章(10名)

　　2016年济宁市汶上县公开招聘高层次人才简章(10名)

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　　为满足我县经济社会快速发展的需要，加强我县高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘计划和人才需求情况，现将公开招聘高层次专业技术人才有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和职位

　　共招聘10名。具体职位要求见附件。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、学位;

　　(五)招聘职位所需的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。已与用人单位签订就业协议的2016年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　三、报名方法

　　报名采取现场报名的方式。报考人员请登录汶上县人力资源和社会保障局网(http://www.wsrsj.com)点击下载《2016年汶上县公开招聘高层次人才报名登记表》，按规定时间进行现场报名。

　　报名时间：2016年8月24日。

　　报名地点：汶上县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(泉河路288号县人社局四楼)。

　　本人持身份证原件及复印件、报名登记表、2寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场报名。应往届未就业毕业生应聘的，需提供本科及研究生学历学位证书、报到证、教师资格证原件及以上证件复印件;应往届已就业毕业生应聘的，需提供本科及研究生学历学位证书、报到证、教师资格证原件及以上证件复印件和有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。已婚的须提供结婚证和夫妻双方的计划生育证明。

　　报名结束后，报名人数达不到1:3比例的，经县招聘办公室研究可降低开考比例。比例降低后，报名人数仍达不到开考比例的，其职位相应核减，招聘计划依次调剂至报名人数比例最高的职位。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人相关信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定进行处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　四、招聘方式

　　实行考试和考核相结合的方式进行。

　　(一)面试

　　面试采用模拟讲课加结构化面试的形式。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能和个人综合素质、能力等。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按模拟讲课占70%、结构化面试占30%的比例，百分制计算报考人员总成绩，如出现总成绩相同者，按模拟讲课成绩由高分到低分依次确定。面试最低分数线为75分，低于75分的不得进入考核体检范围。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(二)考核

　　根据考试成绩，由高分到低分依次等额确定考核人选。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　五、体检

　　由县招聘办公室组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，依次递补。

　　六、聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由汶上县人力资源和社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。聘用人员名单报经县政府批准后，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、其他

　　此次公开招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网站(http://www.wsrsj.com)公布。

　　咨询电话：0537—7218932

　　本简章由汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　2016年汶上县公开招聘高层次人才职位计划表.xls

　　2016年汶上县公开招聘高层次人才报名登记表.doc

　　汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2016年8月15日

（编辑：华图媛媛）