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2017国考申论热点：禁止员工买iPhone7实属侵权

2016-11-15 17:29:53 文章来源：未知

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　　热点概述

　　重庆市涪陵新九洲妇科医院近日发出通知，为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”，禁止员工购买iPhone7和iPhone7plus手机。执意购买者将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。

　　一时网民纷纷议论，有人支持有人反对，支持者认为这是勤俭节约，更是爱国，反对者认为这是一种侵权，禁购手机是不合理也是不合法的，苹果手机确实很贵，但员工买什么是自己的自由，就算借钱消费，也纯属私事，与单位无关，这是常识。初衷再好，也不能侵犯员工的权利。而一旦祭出“劝退”“辞退”这样的强制规定，便不仅是手段粗暴，更涉嫌违法。根据《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形做了明确规定，据此规定，这家医院的通知不过是一纸无效的“土政策”。

　　《重庆时报》

　　相关评论

　　@《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　@ 楚天金报评论部主任廖保平：首先，这家医院涉嫌侵犯消费者选择权。员工想买美国某款手机，中国某款手机，或韩国某款手机，一定是根据其实际需要做出的选择，公司不能干涉其行为。以“节约”的名义，来限制消费者自主选择权，既违反《消费者权益保护法》，也违背《反不正当竞争法》。其次，员工有没有评优资格，主要参考其工作态度和工作业绩，而不是其基本的吃穿用度。

　　模拟题

　　重庆市涪陵新九洲妇科医院近日发出通知，为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”，禁止员工购买iPhone7和iPhone7plus手机。执意购买者将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。对此，你怎么看?

　　参考解析

　　手机品牌繁多，苹果自从问世以来一直受到全球用户的喜爱，无论从品质性能还机身美观上。当然，苹果手机也价格不菲，甚至有人认为拥有苹果手机是身份的象征。当然也并非所有人都喜欢，重庆市涪陵区新九洲妇科医院却做出了明确规定，禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。对于这样规定的出台，我们应该本着批评为主肯定为辅来看待。

　　其实这样的通知，并非重庆市涪陵区新九洲妇科医院首创。杭州比纳时的企业发了一份“爱国通知”：“要求使用苹果手机的员工更换手机品牌，否则将做开除处理，并终身不得录用;河南南阳一家公司也发了一份内部通知：“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。

　　这些企业禁止员工使用苹果手机、禁止争相攀比购买苹果的出发点是好的，目的在于培养员工的爱国情感，支持国货，提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费，保持勤俭节约的优良传统。但是采用“通知”的形式，强制员工遵守，否则就会被“炒鱿鱼”，这样通知的在情理和法律上是站不住脚的。

　　从爱国角度来看这些规定。在经济全球化的当下，包括苹果手机在内的许多国际品牌产品均由中国工厂代加工而成，再拿购买哪国产品当做爱国行为也是与理性爱国背道而驰。

　　从倡导节俭来看这一规定。员工与雇用单位仅存在劳动关系，员工从单位获取劳动报酬，是他们的正当权益;如何处置私有财产、购买什么品牌和型号的手机，完全是员工自己的私事，任何单位和个人都无权干涉。

　　从法律角度来看这一规定。用人单位对员工动辄挥舞“劝退”、“辞退”的大棒，涉嫌违反劳动合同法。干涉员工自主消费行为，侵犯了合理选择权合法权益，购买苹果手机显然不在辞退适用范围之内。

　　如何让这样限制购买，限制使用的企业员工禁令闹剧不再出现，需要我们社会涉事各个单元通力合作。

　　作为劳动保障监察机构，应该加强对企业的管理和监察。减少企业侵权行为出现，保障劳动者权益，一旦出现进行严肃处理。积极向企业以及劳动者进行《劳动法》和《劳动合同法》的宣传，提高人民法律意识。畅通沟通渠道，如举报电话、微信公众号，利用好两微一端新兴沟通平台，更好为人民群众服务。

　　作为企业经营者和管理者，应该提升自身的法律意识。认真学习法律，正确行使管理员工的权力。想要增强员工的爱国情怀和树立勤俭节约意识以及企业凝聚力，需要在企业文化建设下功夫，健康积极的企业文化对员工做出正确的规范和引导，更多给予员工人文关怀。

　　作为企业员工，面对这种规定，员工也应拿起法律武器维护自身权益，要求企业对“通知”进行修改。如果遭到辞退，可以按照工作年限向企业索要经济赔偿。

　　相信通过共同努力，一定可以维护好，实现好劳动者的合法权益，使不合情不合法的现象减少。