2016-12-27 17:40:25 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知
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经公司党政联席会议研究决定：按照公开、公平、公正的原则，在公司内部竞争性选聘教育培训中心副主任1名;安全环保部副主任1名。现将有关事项公告如下：
一、岗位职责及职位要求
(一)教育培训中心副主任
主要工作职责：负责公司教育培训中心行政工作，落实公司教育培训年度计划任务，为助推公司转型升级提供强有力的培训支持和服务。具体如下：
1.根据公司发展战略和人力资源发展规划，组织做好教育培训中心目标规划，会同人力资源部落实好职工年度教育培训计划，承担公司员工有关教育培训的管理及实施，确保各项培训任务得到落实。
2.负责加强教育培训中心软、硬件建设，建立健全内部培训管理体系和责任体系，完善执行规章制度，合理设置职能岗位，明确岗位职责标准，并依据标准对履行职责情况进行考核、考评，兑现奖惩。
3.在努力完成内部培训任务的基础上积极拓展联系对外培训业务，发挥自身培训教育资源优势组织实施对外培训业务，积极创收，促进教育培训中心可持续发展。
4.认真抓好教育培训中心员工队伍建设，加强外聘师资队伍管理，充分运用管理、协调、激励机制，调动积极性，全面提高员工素质和培训教学质量，同时抓好教育培训经费的计划、控制。
5.坚持特色教育，创新创效，努力提高培训中心的培训业务和教育质量，并出色完成上级交办的各项临时性任务。
6.重视支持中心党支部和工会工作，形成工作合力，抓好“两个文明”建设，使中心在“两个文明”建设中取得好成绩。
职位要求：熟悉国家、行业相关职业资格管理、取证、培训等的法律法规及制度规定;深入理解把握公司当前发展战略及转型升级需求，掌握员工教育培训基本知识，了解行业内职工培训发展动向和动态;具有良好的组织、协调和对外交往沟通能力和创新精神，有较好的口头表达、文字组织能力，能开拓性地组织开展公司培训业务;系中共正式党员的优先考虑。
(二)安全环保部副主任
主要工作职责是协助部门主任抓好公司安全生产管理、职业病防治、环境与职业健康管理、节能减排管理等方面工作。具体包括：
1.负责起草制定(修订)部门分管业务范围内的相关工作计划方案、管理规章制度，并抓好组织实施和监督贯彻;
2.具体抓好对公司所属各单位(项目)的安全生产检查、考核、总结、评比工作，监督重大事故隐患整改，组织开展安全教育和业务指导培训，参与有关生产安全事故调查处理;
3.负责公司安全生产许可证和有关人员安全生产合格证的取证、复审工作;
4.协助抓好公司安全管理系统人才队伍的培养和建设;
5.完成领导交办的其他各项工作。
职位要求：熟悉国家有关安全生产、职业病防治、环境与职业健康、节能减排等方面的法律法规和规章制度，熟悉掌握股份公司、公司的相关管理要求和规章制度;具有较强的组织协调能力、管理能力和工作魄力;具有相关的安全生产方面的资格证书及注册证书。
二、基本资格和条件
报名者除符合选聘岗位的具体职位要求外，还应具备以下基本资格和条件：
1.信念坚定，忠于企业;身心健康，能力胜任;敢于担当，业绩突出;率先垂范，清正廉洁。
2.具有累计5年及以上，与所应聘岗位相关或类似的工作经历和经验。
3.具有大学专科及以上文化程度、中级及以上专业技术职务任职资格或执(职)业资格。
4.年龄一般不超过45周岁。
5.一般应在正科级岗位上任职2年及以上，未满2年的应当具备正科级岗位及副科级岗位累计任职4年及以上。
有下列情形之一的，不得参加此次公开选聘：
1.受司法机关或单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的。
2.受单位党纪、行政处分，尚处责任追究其内的。[page]
三、主要工作流程
(一)报名与资格审查
1.凡符合规定条件的人员均可在规定时间内以组织推荐或个人自荐方式通过电子邮件形式报名。
2.报名时需填写《公司公开竞争报名登记表》，并提交能证明自己经验、能力、业绩的相关资料复印件。
3.公司人力资源部根据选聘岗位要求和报名资格条件进行资格审查。同时根据竞争岗位的专业要求，综合报名人员基本信息、专业教育、工作经历、业绩证明材料等，侧重从人岗匹配度分析考量，得出履历分值。
(二)确定竞争人选：根据资格审查后确认符合条件的人数情况，由专家考评组民主推荐，原则上按1:3的比例确定竞争人选。
(三)面试：通知确定的竞争人选参加面试。面试分现场竞聘演讲和答辩两个环节，由专家考评组进行现场评分，同一职位的面试由同一专家考评组负责评分，按照一定系数加权平均，得出面试成绩。
(四)组织考察：按照总成绩=履历分值×30%+面试成绩×70%，依据总成绩高低顺序，依次差额确定考察人选，经党政联席会讨论决定后实施组织考察。并对考察对象征求纪检监察部门的意见。
(五)决定任用
1.根据最终成绩和考察情况，考察组研究提出任用建议方案，经分管、主管领导审核同意后，提交公司党政联席会(党委会)讨论决定。
2.会议决定后，履行任前公示和任前谈话，无异议后，下文聘任并办理相关聘任手续。
四、相关工作及考评机构
1.建立公开竞争上岗工作小组，设在人力资源部，具体负责此次公开竞争上岗相关工作。
2.建立公开竞争上岗工作监督小组，设在监察审计部，负责对此次公开竞争上岗工作的监督，专门受理对公开选聘工作中有关问题的检举、申诉，并认真核实。
3.按竞争岗位专业建立专家考评组，由公司分管领导任组长、人力资源部主任任副组长，机关相关业务部门主要负责人、竞聘岗位所在用人单位(部门)主要负责人为组员。主要负责同一岗位竞争人选的民主推荐和确定，以及对每位应试者的测评(面试)打分。
五、报名时间及有关要求
1.报名截止时间：自公告之日起，截止到2016年12月28日17:00前。
2.报名联系人：人力资源部王艳;电话：0571-86829037;电子信箱：wangyan-sd12@powerchina.cn。
3.有关说明和要求
(1)每位报名者只能填报一个岗位，准确填写直接可与本人联系的联系电话，并对报名材料的真实性负责。属于组织推荐的应加盖单位公章。
(2)报名者应符合公司关于领导人员回避的规定。
(3)当某岗位报名人数不足3人时，是否进行竞争上岗，由公开竞争上岗工作小组提交公司领导班子会议决定。
(4)同时积极欢迎有志于公司总部机关安全管理或公司教育培训中心工作的其他中层干部报名参与岗位竞争，报名者将免除资格审查，直接进入面试环节。
4.公开竞争上岗工作监督信箱：gsjw-sd12@powerchina.cn;监督电话：0571-28906046;17757183923。
特此公告。
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水电十二局人力资源部
2016年12月26日
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