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2017年菏泽市巨野县补充教师460名,可能采取先面试后笔试方法

2017-03-13 17:22:16 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源:未知

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  3月10日,菏泽巨野发布巨野县教育局2017年工作计划要点:

  工作计划节选-----

  11.解决城镇中小学大班额问题。年内全面开工新建、改扩建11所城镇中小学校,其中新建金山路中学、彭泽小学、站前小学、昌邑路小学、甘棠路小学、新华路高中和南城高中,改扩建十二中学、巨野二中、凤凰中学和巨野一中;规范普通中小学招生行为,从严控制择校现象,有效缓解城镇普通中小学大班额问题。

  14.扩增公办学前教育资源。积极落实《山东省第二期学前教育三年行动计划(2015—2017年)》,以提升内涵、提高质量为主要内容,重点扩增农村公办学前教育资源,将幼儿园建设纳入新农村建设规划。加大幼儿园建设力度,2017年新建、改扩建公办及公办性质幼儿园27所,力争各镇区办中心幼儿园全部达到省级示范性幼儿园办园标准。

  22.积极推进“县管校聘”管理体制改革。县级教育行政部门按照职能分工依法管理教师人事关系和聘任交流,依法履行中小学教师招聘录用、职务评聘、培养培训和考核管理职能,使教师由“学校人”变成“系统人”,为校长教师资源的均衡配置提供制度保障。大力推进教师轮岗交流,创新校长教师交流方式方法,实行轮岗交流制度与共享优质校长教师资源相结合。完善教师退出机制。

  23.全面完成学区制建设。撤销乡镇中心学校,成立学区(联区)。6月底前完成工作方案的制定,上报市教育局备案,8月20日前完成具体实施工作,确保领导到位、分流人员到位。9月1日新学期开学后,实行新的管理体制。

  26.完善教师管理制度。加强中小学编制管理工作,实行城乡统一的编制标准;完善中小学编制动态管理机制;继续实施教师宣誓制度;完善教师专业发展评价机制,建立统一的中小学教师职务(职称)系列,加强学校岗位管理,规范用人行为,深入开展“在编不在岗人员”清理专项检查,杜绝“吃空饷”现象,完善激励机制,激发教师的积极性和创造性。

  27.提高教师地位待遇。贯彻落实好《乡村教师支持计划(2015-2020年)》和《山东省人民政府办公厅关于进一步加强教师队伍建设的几点意见》,大力推进乡村教师周转宿舍建设,在全面完成2016年六个镇建设项目的基础上,2017年再完成太平、龙固、陶庙、独山、章缝五个乡镇的教师周转宿舍建设任务。努力改善教师的工作、学习和生活条件。关心教师身心健康,落实和完善教师医疗、养老、住房等社会保障政策,对农村教师在奖励性绩效工资发放、专业技术职务评聘、评优奖励等方面予以倾斜,完善津贴补贴标准。建立完善优秀教师表彰奖励机制,表彰奖励做出重大贡献的优秀教师。

  29.完善教师队伍补充机制。加强对师范类毕业生的就业指导,积极做好师范类毕业生的就业报到、派遣及档案转递工作。认真执行免费师范毕业生就业实施办法,做好免费师范毕业生到中小学任教工作。完善中小学新进教师公开招聘办法,创新招聘形式,积极探索采取“先面试、后笔试”的办法,按照“退一补一”、“有编即补”原则,补充中小学、幼儿园、职业教育教师460名。采取得力措施,做好委托培养师范生和全科教师的招考工作。

  30.提高农村教师队伍素质。进一步完善制度和措施,鼓励大学毕业生到农村任教,对到农村任教三年以上的大学毕业生实行学费代偿政策。鼓励优秀教师到农村中小学任教,城镇中小学教师在评聘中高级职务(职称)时,必须要有一年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。推进城镇教师支援农村教育工作,实行县域内教师定期轮换制度。认真实施“三区人才”计划,组织教坛精英团队开展送课下乡活动,选拔农村青年教师到城镇学校锻炼。在评优评模、职称评定等方面向农村教师倾斜,鼓励优秀教师到农村学校任教。继续开展大学生顶岗实习活动。
 

附:巨野县教育局2017年工作计划要点全文

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