2017-03-14 14:33:59 文章来源：未知
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一、医院基本情况
寿光市人民医院始建于1953年，是寿光市医疗、教学、科研、预防保健和急诊急救中心。医院2006年实行改制，目前为市政府控股的非营利性医院。根据业务发展需要，决定面向社会公开招聘部分合同制人员，现将有关事宜公告如下：
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三) 全日制普通高校大专以上学历应届毕业生。
(四)应聘人员不受户籍限制。
(五)岗位所需的专业或技能条件(详见附件《寿光市人民医院公开招聘合同制人员岗位汇总表》)。
三、招聘程序和办法
(一)公布招聘信息
通过网站、报纸、电台等公开招聘信息。
(二)报名
1、报名方式：现场报名
2、报名时间：自公告发布之日起至2017年4月30日。
工作日的上午8:00—11:30，下午1:30—5：00
3、报名地点：寿光市人民医院办公楼二楼政工科
报考人员须持本人有效身份证、毕业生登记表原件及复印件，三张一寸免冠照片(贴在报名表上)、《报名登记表》(网上自行下载打印)、《诚信承诺书》(网上自行下载打印)办理报名手续。
(三)资格审查
报名结束后，寿光市人民医院招考领导小组对报名人员资格进行审查。资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。审查结果与考试时间、注意事项于报名结束后两日内在寿光市人民医院网站公示。
(四)考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试内容为报考专业的基本理论和专业知识。逾期不参加笔试者，视为自动放弃。
笔试时间及考点：见准考证。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其他事宜，笔试结束后两日内在寿光市人民医院网站公布。
2、面试
面试体现岗位特点和专业要求，除护理岗位采用面试答辩和专业技能测试方式组织外，其余岗位只采用面试答辩方式组织。面试执行回避制度。
笔试结束后，按照考生所报岗位，以笔试分数从高分到低分按照1:2的比例确定面试范围人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
(1)面试答辩
面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(2)专业技能测试
考试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作等。技能操作成绩由考官现场评判。
面试答辩、专业技能测试均按照百分制计算成绩。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩5：5的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。
(五)确定人选
按笔试成绩和面试成绩5:5的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。本科学历者优先录用。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数的，单位可根据业务需求，择优录用。
(六)体检
根据总成绩，由寿光市人民医院组织对各岗位拟录用人员进行体检。
(七)公示
考试及体检结束后，对拟录用人员进行网上公示，公示期为5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由医院办理录用手续。
(八)聘用
经招录后，试用期为三个月。试用期结束后，经考核合格后办理正式聘用手续，签订《劳动合同》，按企业标准缴纳五险。
四、其他事项
1、应聘人员对个人提交的资料负全责，若弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘。
2、如拟聘人员体检不合格，根据考试成绩顺序递补。
3、招聘人员工资、待遇按《寿光市人民医院聘用制人员管理办法》执行。
附件：
1.寿光市人民医院公开招聘合同制人员岗位汇总表.doc
2.寿光市人民医院公开招聘合同制人员报名表.doc
3.诚信承诺书.doc
咨询电话：0536—5252345 13963665073
寿光市人民医院网址： www.sgrmyy.com
寿光市人民医院
2017年3月10日
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