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事业单位都有哪些类?主要区别是什么?

2017-11-16 11:27 事业单位考试 http://sd.huatu.com/sydw 作者:小编潇潇 来源:未知

【导读】事业单位都有哪些类?主要区别是什么?

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  事业单位都有哪些类?主要区别是什么?

  事业单位越来越吃香,事业单位对于大家并不陌生。事业单位员工,在外人看来光鲜亮丽,但编制问题也是心中一痛,只要有机会都会想尽办法考编制。并且越来越多的大学生,都考虑考事业单位编制,随着国考限制越来越大,题目的难度加大,更多的毕业生选择考虑事业单位,但是事业单位有什么类呢,都有哪些区别呢,华图小编给大家分析一下。

  事业单位是指受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

  在事业单位进行改革后,国家决定对事业单位进行分类,分类的目的还是为了方便以后改革。事业单位分为三类:行政类事业单位、经营服务类事业单位及公益类事业单位

  到2015年底,事业单位被分为了公益一类、公益二类和公益三类事业单,在2016年,事业单位决定从公益二类的单位开始实施改革,因此在这三类事业单位中,公益二类所占的数量是较多的,高校和医院就在这里面。很多报考医院的考生,都有很多疑问,为什么编制又分为三类呢,都有是什么,小编为大家解答一下。

  聘用制:指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度

  合同制:事业单位与职工确定为"合同关系",下狠招打破终身制,实现人员能进能出。通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但是合同制有规定,规定是事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

  备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

  创新事业单位编制管理方式,对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理,实际上备案制是比合同制的好,但是比聘用制的差,一般还是聘用制对于我们是有利的,但是备案制的是一种创新的编制管理方式。

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(编辑:小编潇潇)

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