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2017年潍坊综合保税区汶泉发展区招考聘用工作人员简章（5名）
根据工作需要，经综合保税区党工委、管委会研究决定，汶泉发展区面向社会公开招考部分区聘人员，具体事宜如下：
一、招聘计划
招考区聘工作人员5名。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.全日制本科及以上学历，专业不限;
3.身体健康，年龄在22周岁以上、30周岁以下(1987年11月16日之后生);
4.具有过硬的政治思想素质，较强的事业心和责任感，勤奋敬业、品行端正、作风优良;
5. 因在基层一线工作，根据值班及应急工作需要，报考人员须为男性。
具有以下情形之一的，不得报考：
涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;受到处分期间的;按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘程序
(一)报名及初审
1.现场报名及初审：报考者于2017年11月20日-11月22日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)，到汶泉发展区党政办公室(潍坊综合保税区雷士大厦8楼815室，咨询电话：7526286)进行现场报名、初审。现场报名时需携带《潍坊综合保税区汶泉发展区招考聘用工作人员报名登记表》4份、一寸近期同底正面免冠照片4张，并提供本人身份证、户口本及学位证、毕业证原件及其复印件1份。
2.报名要求：报考人员必须具备招考所要求的资格条件，原则上应由报考人员本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交报考人员身份证原件、复印件并现场签名。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考录任用资格。
(三)招聘考试
考试主要采用笔试和面试方式进行，均采用百分制计算成绩。笔试采取闭卷方式进行，主要测试报考人员的综合知识水平、分析问题能力、组织协调能力等方面的综合素质和能力。面试主要测试报考人员的基本综合素质和能力等，面试人选根据招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
如经评委组合议认为，应聘人员综合素质不能满足岗位要求的，可调减招聘计划。
(四)体检、考察
根据考试总成绩初步确定进入体检、考察范围人选，报综合保税区党工委、管委会审定后，按1：1的比例组织体检和考察。对报考人员体检、考察不合格造成的空缺，按照总成绩由高到低的顺序予以补录。
四、公示和聘用
根据综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定招聘人员，并在区门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如有反映严重问题并查实有据的，取消招聘资格;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。
五、聘用及待遇
所有人员录用后试用期三个月，试用期满考核合格后，享受综合保税区区聘人员同等待遇，按照国家有关规定缴纳社会保险。
六、其他事宜
考试时间、地点另行通知。有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊综合保税区管委会网站(www.wfftz.com)发布。
汶泉发展区管理服务中心
2017年11月20日
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