2018-01-23 14:13:00 文章来源:未知
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2018国考面试培训课程中的四个大坑
1.没有举止仪表,语言表达的训练
目前70%以上的面试考生并未进行过举止仪表的专项训练,甚至认为举止仪表并不重要,在面试过程中考生的举止仪表会极大的影响考官对其答题内容的评价方向。有好的答题内容却因为举止问题终落榜的现象常有发生。
目前60%以上的考生并未对自已的语言表达进行过专项的测评和训练,从而导致在面试中经常出现语速太快,口头禅过多,语调过平,结构混乱等问题,从而严重影响考官对其答题内容的接受程度。而缺乏专业的语言表达训练也让广大独自备考和仅仅通过在线备考的考生成绩平平。
2.没有持续保持战斗状态
根据我们从小的应试考试经验得知,要想把一堂课的内容全部消化,得在上课前提前预习,上课时集中精力认真听讲,消化。课后在通过练习进一步巩固。所以一直持续保持战斗状态,能有效的获取高分。
要从学员报班的那一刻起,开始针对每一位学员的全方位服务,在不同的阶段我们会提供不同的教学跟进服务,比如在报班到上课之间的这一段时间可以怎样最大化地利用起来;在面试课程结束之后一直到面试之前,是否提供全真模拟和已经在政府机关工作过的历年上岸学员的课后辅导。
3.上课师资
在公务员面试这个环节,除了一些品牌机构外,还有不少从这些品牌机构离职的老师,从公务员退休的老干部办的公务员面试培训课。各有侧重点,如某个大的品牌机构,有一部分比较有名气的老师,但大部分授课的老师,以大专或者本科学历的应届毕业生为主要力量。而从品牌机构离职的老师,主要依赖于这些品牌机构的教研资源去进行上课,主要存于授课内容过旧。不少退休干部办的公务员面试课程,对公务员实际操作工作比较了解,但精力有限,难以进行系统的梳理,挖掘,展现。而华图的大量老师是硕士及以上学历,同时人数众多,能够有效的将政府实际工作要求进行系统的梳理,挖掘,展现,让学生能更好的理解,消化,用好。
4.授课内容陈旧
公务员面试答题技术总共经历了四代,刚开始时,只要你能开口,比较流利的说话,不管偏题,跑题,就可以获得高分。
但又出现了很多答的内容不准确,没有针对性,这个时候,就开始了口诀式答题,就是把面试考察的标准编成口诀,如冷静,反思,沟通,总结,一个帽子三个环节,遇到题就按口诀答题。
但这样又出现了一个严重的情况,十个人答题有八个人回答一样,考官都听烦了,所以就出现了反模板化。
现在大部分都是模板式答题体系,很多老师会告诉你一个答题的思路,不同的题型有不同的思路,有效的避免了一个套路的答题雷同,如不在讲冷静,反思,沟通,总结,而讲态度,原因,化解,避免。因为态度是多种的,原因也多方面的,化解的方法也是多样的。
但却出了内容的假大空。还有一些搞个性化教学,就是让考生依据自己的能力去答题,结果就变成了让大家偏离准确性去追求那些形式上的差异化。
而现在大部分的品牌机构,个人,都是用的模板式答题体系,不能去解决内容上的假大空。而现在只有华图的V4可以解决。
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