2018-01-23 14:18:06 文章来源：未知
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2018国考面试V4到底是怎么研发出来的
“不管你们做出什么样的教学内容，也不管你们用什么教学技术和方法，标准只有一个：能否最大限度地帮助面试学员提分。”这是华图教育总裁李曼卿老师在和华图面试V4新体系的研发团队交流时不断强调的理念。帮助学员提分，慢慢地就成了研发团队思考所有问题的出发点。正是因为有了这种认知，最终才有了呈现在各位考生面前的华图面试V4新体系。那么，华图面试V4新体系到底长什么样呢?
我们先从面试教学内容这个角度说起。通过与公职系统内部工作人员的交流，我们发现这样的一个现象：考生回答的内容越贴近政府工作实务，得分越高。从这一点出发，我们本次面试V4升级在内容上把主要精力集中在对政府工作实务的搜集、加工和提炼上，在研发后期进行的教学实验也验证了这一点：用华图面试V4新体系培训出来的学生比那些用原有教学方法培训出来的学生在最终面试得分上存在明显差别。
通过分析我们发现，包括华图原有面试教学体系在内的面试V3教学体系，与面试V4体系根本的差别就在于V3体系只教给了学员答题思路，而在具体的答题内容上却是缺失的，这一块大多都是靠带班老师自行脑补，虽然华图的培训师在整个公考面试培训的师资队伍中是最优秀的，但这并不能改变“脑补”这一事实。
而面试V4体系与V3最大的不同就在于华图面试V4新体系所有的答题内容都来源于政府工作实务与相关政府工作文件，而不是我们凭空编造。它有效地解决了一直以来为所有考官和考生都诟病的面试答题模板化和假大空的问题。
我们认为，每一个学员都有基本的思考问题的思路，但所有人却又都缺少政府工作实务的经验，而华图面试V4新体系，解决的就是所有人都缺少政府工作经验这一问题。站在政府角度思考问题，应该是每一个公务员面试考生都必须坚持的原则，但这一基本原则却被华图之外的所有其他机构都忽视了。
在授课环节，我们摒弃了只侧重答题思路的教学方法，在答题思路教学之外，我们新增了秘点教学法，与答题思路的教学和练习并重。通过答题思路练习与秘点练习相结合，才能够形成让考官眼前一亮的答案。为了让尽可能多的华图学员都能够接受面试4.0新体系的教学，我们在2017年年底以及整个2018年1月份组织了近1000名师资的面试集中再培训。这在整个公考面试行业中是史无前例的。
另外，在课程服务方面，我们还为学员提供了从报班到面试的全流程服务，从学员报班的那一刻起，我们就开始了针对每一位学员的全方位服务，在不同的阶段我们会提供不同的教学跟进服务，比如在报班到上课之间的这一段时间可以怎样最大化地利用起来;比如我们应该怎样理解公务员职业道德要求，怎样把公务员面试题与公务员职业道德要求结合起来思考等等。在教学阶段，我们还提供了更好地方便大家消化、理解教学内容的素材，以便更好地辅助教学。在面试课程结束之后一直到面试之前，我们还提供已经在政府机关工作过的历年上岸学员的课后辅导，让成功者分享他们成“公”的经验，让我们离成“公”更进一步。
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