2018山东省考面试备考：面试考情考务

　　2018山东省考面试备考：面试考情考务

　　在下面的部分我们为大家给出本省的考务考情介绍。首先是考务一览，给大家展示本省面试的大致时间、地点、题目数量、考官组成和成绩计算方法等信息。其次我们用表格呈现本省历年考情——即各题型的题量变化情况，再针对本省的考情为广大考生们给出针对性的备考建议，比如我们该如何结合时间和考试方式进行更有效的备考。
　考务考情一览表

　　注：以上数据为不完全统计，仅供参考。另外，山东公安系统单独命题，2017年山东公安系统面试一天2套真题，每套2道题，共持续4天，题型主要以综合分析和自我认知为主，个别题目与公安工作有一定联系。
　　(三)备考聚焦
　　1.备考周期
　　2017年山东省考笔试成绩是2017年5月26日公布的，面试是6月29日开始的，面试备考时间是33天;2016年山东省考笔试成绩是2016年5月24日公布的，面试是6月18日开始的，面试备考时间是24天。从近几年看，山东省考的面试备考时间一般在3~4周，时间相对紧张，这就需要考生在确定进入面试环节后积极备考。
　　2.准备材料
　　在资格审查时，须提交笔试准考证、《录用公务员报名登记表》、本人签名的《报考公务员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片3张(须与网上报名的照片同一底版)以及本人相关证明材料原件及复印件。相关证明材料主要包括：
　　(1)应届毕业生报考的，提交有效期内的身份证、学校核发的就业推荐表(资格审查时学历学位证书已经发放的要一并提供)，其中大学专科毕业生还要提供户口簿。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(2)非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书(职位有学位要求的，还须提供学位证书，毕业证书和学位证书须在2018年3月22日之前取得)、有效期内的身份证、户口簿(大学专科毕业生提供);在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考的介绍信(经招录机关同意，也可在体检和考察前提供)。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(3)报考定向考录职位的服务基层项目人员在资格审查时，除出具国家承认的学历证书、有效期内的身份证外，“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，须出具县以上组织部门考核认定的证明材料;“三支一扶”计划项目的人员，须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;“大学生志愿服务西部计划”项目的人员，须出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;“三支一扶”高校毕业生项目的人员，须出具本市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区、市人力资源社会保障部门考核认定的证明材料。上述由组织、人力资源社会保障部门和团省委出具的考核认定证明材料，应明确说明其在“选聘到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”时的工作表现、思想政治表现，以及报到时间、服务期限(时间具体到月份)，其中，因借调(帮助工作)到县级以上(含县级)机关事业单位工作满1个月及以上的时间应单独标明，不计入服务基层项目人员的服务年限。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(4)报考“面向本土优秀人才”职位的考生，除出具有效期内的身份证、户口簿、学历(学位、毕业)证外，在职事业编制人员，须提交所在有用人权限部门(单位)党组织出具的推荐信;村(社区)两委成员，须提交所在乡镇、街道办事处党(工)委出具的推荐信;其他当地企业、民办个体经济组织、非企业单位(组织)等法定用人单位的工作人员，须提交所在有用人权限部门(单位)党组织或营业所在地的乡镇、街道办事处党(工)委出具的推荐信、履行期间的正式劳动合同(工商营业执照)以及省内社保部门出具的单位近3年(2015年4月至2018年2月)为其缴纳保险的证明材料(列明人员参保起止年月)。推荐信内容应当明确报考人员所在工作单位及驻地、工作时间，以及报考人员近3年的政治素质、品行作风、遵纪守法、工作实绩等表现情况。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(5)报考“面向残疾人”职位的考生，需提交户口簿、有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》和国家承认的学历学位证书等相关材料，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考的介绍信(经招录机关同意，也可在体检和考察前提供)。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(6)报考乡镇机关相关职位的我省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生在资格审查时，要出具毕业证书、有效期内的身份证、户口簿等证明材料，已与用工单位签订就业(定向培养)协议或劳动合同的，要出具用工单位同意报考的证明(经招录机关同意，也可在体检和考察前提供)。证明材料均需提交原件及复印件各一份。
　　(7)进入资格审查人员除提供上述基本资格审查材料外，还要根据本人所报考职位规定的资格条件提供相关证明材料。相关工作经历证明要由有用人权限部门或单位组织人事(劳工)部门出具;职位要求考生具有相关资格证书的，要在资格审查时出具相关证书的原件和复印件。
　　(8)留学回国人员报考的，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2018年3月22日前取得。
　　(9)已与报名时的工作单位解约，且目前无工作单位的，应出具原单位解约证明材料或相关失业证明;本人与报名登记表上填写工作单位之间属临时用工，且现已辞职的，应出具失业证或相关失业证明;报名时无工作单位的，应提交失业证或相关失业证明;现工作单位与报名时工作单位不一致的，应出具与原单位解约的证明材料和现工作单位的劳动合同及同意报考证明。
　　3.情势分析

　　4.备考指导
　　(1)综合分析题在山东省考中的地位------独占鳌头。从山东省考历年真题来看，第一道题目一般都是综合分析题，且综合分析类题目比重高达60%以上，出现的形式包括现象类、观点类、故事类和漫画，有的一套题目甚至涉及到两道或者全部都是综合分析题。如果考生把第一题答好的话，不但有利于继续答好下面的题目，还能给考官留下良好的第一印象，是考生必须重点准备的一个题型。
　　山东省出现的现象题都是比较热门的事件，如市民用大桶接免费直饮点水、中国诗词大会、共享单车、地铁喝饮料被罚、《百鸟朝凤》主创下跪求观影、年轻人炒股事件、公交车假币事件等，这就需要考生平时多了解热点，多看看评论，需要透过现象看本质，多角度分析。
　　山东省考的观点类一般是领导人讲话和有影响力人物讲话，对于领导类讲话其实考生平时注意了解领导人动向尤其是习总书记讲话的话，尤其是围绕着青年、干部、实干、担当、信仰的话题更是考查的重点，如果好好准备，一般可以遇上原题，领导讲话重在谈意义及落实，对于有影响力人物的讲话考生需要全面客观来理解。
　　故事寓言类是山东省考的特色题型，需要考生准确把握故事寓意，并进行分析论证，一般小故事所蕴含的道理不止一个，需要考生好好理解。当然考查的故事语言一般都是比较经典的，有时间多读点故事寓言也是不错的。
　　漫画近三年出现的也较多，其实漫画只是一种呈现形式，本质上还是现象或者观点，考生需要把漫画呈现出来的现象或者价值观念提炼出来，再进行分析或者论证即可。
　　(2)人际沟通能力是考查的重点最近几年山东省考非常喜欢考查人际沟通题目，尤其喜欢考查与领导和同事的关系，如“你是新入职的员工，工作积极，成绩突出，领导非常器重你，但是同事却排挤你、孤立你，你怎么处理?”、“直言善谏是对于公职人员的要求，你敢跟领导谏言吗?如果你的主管领导出现决策失误，你怎么做?”等。山东省考的人际沟通类题目相对于国考或其他地方省考来说更加灵活，如“在单位里有两种人，一种耿直，有事直说，当面批评你，不留面子;一种圆滑，对各种人都很好，笑脸相迎，但是不讲真话，你更喜欢和那种人交往?如果是你，你更愿意做那种人?”、“接电话的语气态度代表了一个单位的形象，如果你在单位，你怎么接电话?”等。
　　人际沟通类的题目主要分为两个类型，分别是有矛盾情境的和没矛盾情境的人际关系题。有矛盾的题目如“领导交给小张一项工作，让小王当副手，可是汇报工作的时候领导只找了小王，还表扬了小王。如果你是小张，你怎么办?”，没矛盾的题目如“在与人相处的过程中，大家倾向于‘别人怎么对待你、你就怎么对别人’，说说你将如何在单位和同事搞好关系?”。在回答人际沟通类题目的时候需要把握“以工作为重”、“大事讲原则，小事讲风格”的原则，有矛盾情境的题目考生可以分析为什么会产生矛盾，重在提出解决问题的对策;没有矛盾情境的题目需要考生从不同的方面、不同的维度进行作答，切忌空洞无物。
　　(3)自我认知类是必考题型前几年山东省考的自我认知类题目经常直接出现，如“说说你工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的?”、“文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作?你从事该项工作的优势及不足是什么?”。最近几年这类题目越来越灵活，选择类认知题出现的几率更高，如“在事业发展中需要两种角色，一种是“开创者”，开创新业绩，开拓新局面;另一种则是“补漏者”，保障工作平稳有序运行。请结合工作实际谈谈你善于做哪种角色?请说明理由。”、“工作的三种能力，第一个是提问的能力，保证获得全面的信息，第二个学会反驳的能力，第三个检查以后发现问题提醒领导的能力。你最不擅长哪种能力?请结合自身实际，谈谈你的看法。”等。直接考察类的认知题目可以根据自己报考岗位情况提前自行准备好，选择类的认知题需要客观分析选项，在选择的时候要根据题目情况灵活处理，不一定非得选择其中的一个，如果必须选择的话要选择对自己影响最小的一个或者对自己最有利的一个，要做好职位匹配。
　　而且山东省的认知类题目有往幕后走的趋势，经常和人际沟通类题目、观点类题目和寓言故事类等题目混在一起，需要在回答的时候加以联系。回答自我认知类问题的时候需要谨记一句话：“知己知彼百战百胜”，而且需要先知彼——了解职位需求，后知己——职位匹配。
　　(4)应急应变题和组织管理题近几年出现不多应急应变题和组织管理题近几年出现相对较少，应急应变题2012年以后出现很少，组织管理题在2015年和2013年均出现了一道非常正宗的组织管理类题目，且与热点密切结合，如“领导让你组织本市国家工作人员向宪法宣誓的活动，你该如何组织?”这两类题目虽然出现不多，但却是公务员应该具备的工作能力，所以考生在备考的时候还是需要做好准备，防患于未然。