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2018年山东省公务员面试考试趋势分析

2018-05-25 09:02:47 文章来源:未知

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2018年山东省公务员面试考试趋势分析

  2018年山东省公务员面试考试趋势分析

  (一)关于形式

  山东省的面试考查形式一般以结构化面试为主,主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。个别职位会涉及到无领导小组讨论的形式。

  (二)关于命题

  2009年及之前每个地市的面试题目均不一样,每个系统面试题目也有区别;但2010年起,山东省采取统一命题制,每天两套题目,上午下午各一套,不再区分地市和部门。一般面试持续四天,共8套题目。

  (三)关于题量

  2010年-2017年是3道题目,2018年的面试题量应该还保持在3道。

  (四)关于面试时间

  每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟;2010年起有的地市思考和答题时间一共为15分钟;有的地市采取的是思考室和答题室分开的方式,如淄博、滨州、东营、潍坊等地,思考时间和回答时间分别为8分钟或7分钟,个别地市为6分钟;据此,华图教育资深面试专家陈金峰老师认为,2018年的面试时间扔在15分钟左右。

  (五)关于考场设置

  山东的考官数量一般为7人,面试考场有计时员、记分员,同时设旁听席和监督席,由纪检机关派员全程监督,并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加,接受社会监督。

  (六)关于面试打分

  面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布;面试成绩最高分一般在90分左右。

  (七)山东面试考试类型分析

  华图教育资深面试专家陈金峰老师点评:通过对2010-2017年8年山东省考面试历年真题分析发现,山东省公务员面试题目主要涉及到综合分析类、自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类等类型,其中综合分析类、自我认知类和人际沟通类是必考题型,且综合分析题型又是考察的重点,因而考生必须高度重视。

  1。综合分析题在山东省考中的地位------独占鳌头

  从山东省考历年真题来看,第一道题目一般都是综合分析题,且综合分析类题目比重高达50%以上,出现的形式包括现象类、观点类和故事类,有的一套题目甚至涉及到两道或者全部都是综合分析题。

  山东省出现的现象题都是比较热门的事件,如年轻人炒股问题、习近平出访拉美将多种流行影视文化作品作为“国礼”、公交车假币事件、中国式过马路现象等,这就需要考生平时多了解热点,多看看评论,需要透过现象看本质,多角度分析。

  2。人际沟通能力是考察的重点

  山东省考非常喜欢考察人际沟通题目,尤其喜欢考查与领导和同事的关系,如“你是新入职的员工,工作积极,成绩突出,领导非常器重你,但是同事却排挤你、孤立你,你怎么处理?”、 “直言善谏是对于公职人员的要求,你敢跟领导谏言吗?”、“如果你的主管领导出现决策失误,你怎么做?”等。

  在回答人际沟通类题目的时候,陈金峰老师认为,需要把握“以工作为重”、“大事讲原则,小事讲风格”的原则,有矛盾情境的题目考生可以分析为什么会产生矛盾,重在提出解决问题的对策;没有矛盾情境的题目需要考生从不同的方面、不同的维度进行作答,切忌空洞无物。

  3。自我认知是常考题型

  前几年山东省考的自我认知类题目经常直接出现,如谈经历、谈报考动机、谈优缺点。最近几年这类题目越来越灵活,选择类认知题出现的几率更高,如“有两种人,一种是离不开单位的人,一种是单位离不开的人,你想成为哪种人?结合你个人实际,谈谈你的看法。”。

  直接考查类的认知题目可以根据自己报考岗位情况提前自行准备好,要牢记“知己知彼百战不殆”。

  选择类的认知题需要客观分析选项,在选择的时候要根据题目情况灵活处理,不一定非得选择其中一个。

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(编辑:小编图图)

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