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>>>2018济南市历城区教育系统教师招聘准考证打印入口<<<
（笔试时间：2018年8月3日）
公告详情：2018年济南市历城区教育系统公开招聘工作人员简章(135名)
缴费成功人员于2018年7月26日9:00 — 7月27日17:00登录该网站打印准考证(A类和B类岗位的应聘人员打印笔试准考证，C类岗位的应聘人员打印技能考试准考证)、《报名登记表》、《诚信承诺书》。
后续环节的考试费不实行网上缴费，按照历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)发布的通知及时现场缴纳。拟享受减免考试费的应聘人员，在初审通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。减免考试费的具体要求见附件3中第8条。
报名结束后，招聘岗位计划与应聘报名人数达不到报名开考比例的，相应核减或取消招聘计划; B类定向岗位，最少不得低于1:5，达不到1:5的，取消该岗位计划，调整为同学段学科的普通招聘计划，即历城区明睿小学小学语文教师B类定向岗位招聘计划调整到历城区小学语文教师一组A类岗位,历城区里仁学校数学教师B类定向岗位招聘计划调整到历城区小学数学教师一组A类岗位。因招聘计划取消造成相应考生无法应聘的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。会计岗位笔试内容主要包括所需的专业知识、教育常识。笔试成绩可在历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线，在达到笔试合格分数线应聘人员中，根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:7的比例确定进入专业技能考试的人员，成绩并列的，一并纳入专业技能考试范围。若达不到1:7的比例，按实有合格人数纳入专业技能考试范围。
进入专业技能考试人员及其笔试成绩在历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)公布。进入专业技能考试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点，缴纳专业技能考试费70元，当场领取专业技能考试通知书。未经历城区教育招聘工作领导小组同意，规定时间内未领取专业技能考试通知书的考生，视为自动放弃，职位空缺在笔试合格分数线以上按照笔试成绩依次递补，递补公告在历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)公布。
2.专业技能考试
采取答辩方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。考生凭身份证、笔试准考证、专业技能考试通知书参加考试。成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，纪检监察人员全程监督。
专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩×30% +专业技能考试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入综合考核的人员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入综合考核范围。进入综合考核范围的应聘人员，须到现场进行资格审查、领取综合考核通知书。相关事宜详见历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)公告。
3.综合考核
教师岗位的综合考核采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。会计岗位主要考察应聘人员对财务工作的处理能力。
成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试，综合考核时间和地点详见综合考核通知书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。
(二)C类岗位
1.专业技能考试
专业技能考试分学科进行，考试程序和要求详见附件2。专业技能考试时间、地点详见专业技能考试准考证。
专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线应聘人员中，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:5比例确定进入笔试的人员，成绩并列的，一并纳入笔试范围。若达不到1:5的比例，按实有合格人数纳入笔试范围。考试设置监督席，纪检监察人员全程监督。
进入笔试人员及其成绩在历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)公布。进入笔试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点领取笔试准考证。缴纳笔试考试费40元。
2.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩×30% +专业技能考试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入综合考核的人员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入综合考核范围。进入综合考核范围的应聘人员，须到现场进行资格审查、领取综合考核通知书。相关事宜详见历城区政府网站( http://www.licheng.gov.cn)公告。
3.综合考核
综合考核采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试，综合考核时间和地点详见综合考核通知书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。
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