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2019年银行招聘会计备考策略
银行招聘一般为一年2次。一是秋季招聘，为每年的9月-次年1月份，周期比较长，规模比较大;一是春季招聘，一般在每年的3-5月，与秋招相比，招聘周期缩短，节奏加快，规模比秋招小。银行招聘考试内容主要包括行测、英语、专业知识以及性格测试。接下来银行招聘网就专业知识中会计的考核部分进行分析如下：
一、会计知识考核特点
(一)会计高频考点总结
基于五大行往年的真题，会计专业知识的高频考点主要集中在以下方面：会计要素的特点、会计科目的核算内容、会计凭证的分类与填写、财务报表的填写方法以及财务报表之间的勾稽关系等。而财务管理专业知识的高频考点集中在，财务管理制度、资金时间价值的计算(包括终值和现值的计算，终值是算收益，现值是选债券发行价格)、财务分析(主要是财务指标的用途以及财务指标的计算)。总之，会计作为专业课，如果能够掌握专业知识，就能得分;如果不懂专业知识，则猜中的概率极低。故专业课也成了拉开分数的关键。正所谓“失之毫厘，差之千里”，每1分甚至每0.1分都有可能决定成败，各位考生不容忽视。
(二)会计类考题难度界定
综合分析往年五大行的真题，会计知识的考核难度基本就在“从业”的阶段，工商银行曾有一道大题目，涉及利润表和资产负债表之间的勾稽关系，从而增加了难度;另外建设银行还有一道关于“废品损失”的考题，涉及初级的难度。其余的会计知识基本都是从业的难度，相对简单。除了会计以外，还会考到财务管理的知识，主要是财务管理制度、财务管理的时间价值和财务指标分析，只要掌握了财务管理的基础知识，则考核难度也不大。
(三)会计类考题选项设计特点分析
从近几年考题来看，一般可以凭基础知识直接判断选项，如：以下哪个不属于利润表的构成要素，答案选“负债”;再难一点的考题可以排除两个选项，然后再剩下的二个选项中二选一。如工行考核实发工资的一道题，选项中A和D借贷不平，即使不看题目要求都知道这两个选项是错误的。当然最难的就是必须计算出精确结果的题型，如：计算债券的发行价格，这种题型就需要掌握了计算方法，方可成功答题。
二、备考建议
总的来说，银行招聘考试中，出题人员考虑到许多非会计类专业的考生报考，因此，在考核知识方面，特别细致、特别专业的考点不多;且在设计选项时，对于考题的难度也进行了明显的调低。这对于考生突击考试是有利的，即使是零基础，也可以在短时期内补足。对于各位考生备考银行招聘考试，会计类专业知识备考建议如下：
(一)基础须过硬
笔者建议考生将《会计基础》的基本知识加以掌握，主要是会计要素的特点、会计科目的核算内容、记账规则、会计凭证的填写规则、财务报表的逻辑关系等。只要基础知识掌握好，则足以应对大部分考题。即使出现较难的考题，运用基础知识进行分析，也可以提高正确率。考生需要知道，出题者不会有意为难大家，出过偏过难的考题。时间有限，考核科目较多，建议把握基础即可。
(二)做题讲技巧
分析历年考题，笔者发现做题是有技巧的。很多考题，题干内容挺多，但前面的大部分内容都只是背景，抓住关键往往就是最后一句问什么?比如：“……，汇兑差额计入哪里”?分析选项，只有“财务费用”可选。再比如，单选题的四个选项中，有两个选项基本内容差不多，往往就是几个字之差，则一般是在这两个中二选一。最后就是，如前文有所提及，读完题干，明确可以排除掉选项中的干扰项，然后再做出选择，这样可以提高做题的速度和准确率。
(三)勤加练习，提高题感、题速。
笔者开篇即提到银行招聘考试的题量之大。这里，我们再看一下考试时间。如：中国银行250道考题，时间为160分钟，即平均38秒要做出一道题目。再看农业银行，195道题，要求在155分钟完成，即平均47秒要做出一道题目。也就是说，我们考生对自己的要求应该是平均40秒一道题目。所以，平时要多做题，将知识转化为做题能力，提升题感和做题速度。
(四)有备无患，静心面对
考前认真的学习基础知识，勤加练习各类真题、模拟题，不断的查漏补缺，提升做题的能力，到了考前就有备无患。到了考场，不要紧张，只需要静心面对即可。切忌裸考，要知道很多和你一起报考的同学，正在不停的学习。你的目标是要超过大多数考生，最终为银行所青睐。
最后，如果有的考生对自己的学习能力和自律能力完全没有信心，则可以选择报读辅导班，由专业老师带领学习，事半功倍。但是，老师可以教基础知识，教答题技巧，要真正转化为自身做题能力还得靠自己。最后，祝愿广大考生顺利通过考试。
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