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2018年东营职业学院公开招聘专业教师报名入口

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>>>2018年东营职业学院公开招聘专业教师报名入口<<<
(2018 年 8 月 29 日 9:00—8 月 31 日 16:00)
请用IE浏览器报名

  >>>公告查看:2018年东营职业学院公开招聘专业教师简章(7名)

  (一)个人报名

  报名工作采取网上报名的方式进行。

  报名时间:2018 年 8 月 29 日 9:00—8 月 31 日 16:00

  查询时间:2018 年 8 月 29 日 11:00—9 月 1 日 16:00

  报名网站:东营市人事考试信息网(www.dyrsks.gov.cn)

  应聘人员登陆指定报名网站,按要求如实填写、提交相关个

  人信息资料,其中已取得国家承认学历人员报考的,须上传清晰 的个人毕业证书原件和学位证书照片;取得国外学历人员报考的, 还须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件照 片(还未取得认证书的须于 2018 年 9 月 30 日前取得);全日制 普通高校 2018 年博士毕业生还未获得毕业证、学位证的须上传《教 育部学籍在线验证报告》(须从中国高等教育学生信息网 www.chsi.com.cn 下载)和学校核发的《就业推荐表》,照片处理 工具须从报名系统下载,招聘条件中有其他要求的,请一并上传相 关证明材料,如本科毕业证书和学士学位证书等,上传的证件或 证明原件照片须清晰,文件格式为 jpg 格式,文件大小 100K 以下。 每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信 息的,后一次自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过后, 报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港 澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》(以下 简称“本人有效身份证件”)进行报名。

  应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况相一致,并 符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的,按弄虚作假处理; 因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的,责任由应聘人 员自负。应聘人员有伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以

  其他不正当手段获取应聘资格;提供的涉及报考资格的申请材料

  或者信息不实,且影响报名审核结果等违纪违规行为的,取消其 本次应聘资格。

  (二)网上初审

  初审时间:2018 年 8 月 29 日 11:00—9 月 1 日 16:00,学校 按照招聘简章要求,对报名人员的材料进行网上初审。对未通过 初审的人员,说明理由;对提交材料不全的或者需要补充材料的, 须注明缺失或需要补充的内容,并退回应聘人员补充。网上报名 期间,公布的咨询电话安排专人值班,提供咨询服务。对通过资 格初审的人员,留存应聘人员的学历证件等信息资料,以供资格 审查时参考。学校妥善保存考生信息,确保信息安全。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,初审 结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现 初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实, 立即取消考试、聘用资格。

  报名审核结束后,对应聘人数与拟招聘人数之比达不到 2:1

  的招聘岗位,计划招聘 1 人的,原则上取消招聘计划;计划招聘 2 人以上的,按规定的比例相应核减计划。取消、核减计划将在东 营市人事考试信息网站予以公告,相关考生应根据公告要求办理 改报等事宜。在规定时间内未改报的,视为自愿放弃应聘资格。

  (三)现场审核

  通过资格初审的人员,请于 9 月 7 日 9:00—9 月 12 日 16: 00 登录东营市人事考试信息网打印准考证及《2018 年东营职业学 院公开招聘专业教师报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚 信承诺书》,按照规定时间(时间、地点另行通知)携带《2018 年东营职业学院公开招聘专业教师报名登记表》、《应聘事业单 位工作人员诚信承诺书》、1 寸近期同底版免冠彩色照片 2 张(须 与报名登记表同底版)、本人有效身份证件、就业报到证(择业 期内应聘人员提供)及所有报名材料原件到学校参加现场审核, 未按要求向学校提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备报考 条件的,取消其报考资格。

  五、考试考核

  考试考核分为技能测试、笔试、试讲,均采用百分制计算成 绩,考试时间、地点另行通知。

  (一)技能测试

  按照招聘岗位要求,组织应聘人员参加技能测试。每个岗位 专业技能测试时间和组织方式按照测试要求确定。

  为保证新进人员基本素质,专业技能测试设定最低合格分数 线为 70 分。专业技能测试成绩现场公布。专业技能测试合格人员

  超过 5 人的按照招聘计划 1:5 的比例由高分到低分依次确定参加

  笔试、试讲人员。

  (二)笔试

  笔试考试内容为教师应知应会的内容和相关专业知识,笔试 采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

  (三)试讲

  试讲环节主要考察应聘人员的综合素质和教学技能。试讲采 取百分制计算成绩。试讲分备考和考评两个环节,备考时间为 40 分钟,考评时间为 10 分钟。试讲设定最低合格分数线为 70 分。 考试考核结束后,按照技能测试占 45%、试讲成绩占 30%、笔 试占 25%的比例计入总成绩,技能测试成绩、笔试成绩、试讲成绩

  和考试考核总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 六、体检考察公示聘用 根据考试考核总成绩等额确定参加体检考察人选(同一岗位

  出现总成绩并列的,按技能测试成绩由高分到低分确定)。因应 聘人员放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从 进入同一岗位笔试、试讲范围的合格人员中依次等额递补。

  体检一般在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照

  《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录 用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕

  140 号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,

  不在原体检医院进行,复检只能进行 1 次,结果以复检结论为准。 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史 的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换 化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将 其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记 录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

  学校成立考察工作小组,具体负责考察工作。考察可根据岗 位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品 质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合 岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复 审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》

  (鲁组发〔2017〕2 号),对考察对象的人事档案进行严格审核, 重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认 真进行调查处理。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正 地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由市事业单位公开 招聘主管机关进行公示,公示期为 7 个工作日。拟聘用人员名单 公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘 用的人员,学校提出聘用意见,于 11 月 30 日前(博士可放宽至

  12 月 31 日)报市事业单位公开招聘主管机关备案并办理相关聘用

  手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。未按规定时限 取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。学校和受聘人员按规 定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制 度,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。学校明 确约定每个岗位的最低服务年限(含试用期)为三年,受聘人员 未满最低服务年限的,不得报考公务员和应聘其他企事业单位或 者办理调配手续。

  本次招聘人员不纳入单位编制实名制管理,纳入单位人员控 制总量内管理,具体根据《中共山东省委组织部山东省人力资源 和社会保障厅山东省机构编制委员会办公室山东省财政厅关于印 发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法

  (试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53 号)和《关于市属实行 人员控制总量备案管理事业单位实名制管理有关问题的通知》(东 编办发〔2018〕43 号)等相关文件规定进行管理。

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